Uplifting Leadership: How Organizations, Teams, and Communities Raise Performance

برای انجام کارهای بیشتر با کمتر چه کاری لازم است؟ چگونه می توانید بهتر از قبل یا بهتر از دیگران کار کنید؟ چگونه ضررها را به برد، یا نزدیک به ورشکستگی را به سودآوری قوی، یا شکست مفتضح را به موفقیت بزرگ تبدیل می‌کنید؟

قدرت ارتقاء به هر سازمانی این امکان را می‌دهد که با کمترین کار بیشتر انجام دهد، رقبا را شکست دهد و عملکرد بهتری داشته باشد. از همیشه رهبرانی که اشتیاق، عقل و تعهدات کارکنان خود را ارتقا می دهند، نتایج قابل توجهی به بار می آورند.

بر اساس تحقیقات اولیه از یک مطالعه جهانی هفت ساله، رهبری ارتقاء بخش نشان می دهد که چگونه رهبران سازمان های مختلف چگونه هستند. الهام بخش بود و عملکرد تیم های خود را ارتقا داد. اندی هارگریوز، آلن بویل و آلما هریس، نویسندگان، با تقطیر شش ویژگی مشترک رهبران در سازمان‌های با عملکرد بالا در کسب و کار، ورزش و آموزش، ماهیت ارتقاء، تأثیر آن بر عملکرد، و راه‌های دستیابی به آن را در داخل و خارج از آن بررسی می‌کنند. دیوارهای یک سازمان، نشان می دهد که چگونه رهبران:

• رویایی الهام بخش را شناسایی و بیان کنید که به طور منسجمی با بهترین چیزهایی که سازمان قبلا بوده است مرتبط است
• این رویا را در یک برنامه دنبال کنید. سرعت پایدار بدون هدر دادن منابع، متحمل شدن بدهی های بیش از حد، یا سوزاندن مردم
• مسیرهای نوآوری و بهبودی را ایجاد کنید که دیگران نادیده گرفته یا رد کرده اند
• با استفاده از معیارها و شاخص ها با هوشیاری، پیشرفت را رصد کنید. و روشی معنادار
• تیم هایی بسازید که به طور طبیعی افراد را به سمت تغییر بکشانند نه اینکه آنها را تحت فشار قرار دهند

شامل مطالعات موردی سازمان هایی با تنوعی مانند Shoebuy.com، Fiat، Dogfish Head Craft Brewery، Marks & Spencer، Cricket Australia، Burnley Football Club، و Vancouver Giants، و همچنین سیستم های آموزشی پیشرو در جهان، رهبری ارتقاء دهنده ابزارهایی را برای رهبران فراهم می کند تا این استراتژی های عملکرد محرک را در خود بگنجانند. خودشان.

برای رهبرانی که می‌خواهند مردمشان بیشتر تلاش کنند، کاری را که انجام می‌دهند تغییر دهند، به هدفی بالاتر دست یابند، و زمانی که نیروهای مخالف تهدید به شکست آنها می‌کنند، مصمم و انعطاف‌پذیر بمانند، رهبری ارتقاء بخش< /i> مسیری را برای عملکرد بهتر در هر سازمانی فراهم می کند.

What does it take to do more with less? How can you do better than before, or better than others? How do you turn losses into wins, or near-bankruptcy into strong profitability, or abject failure into stellar success?

The power of uplift enables any organization to do more with less, beat the competition, and perform better than ever. Leaders who uplift their employees' passions, intellects, and commitments produce remarkable results.

Based on original research from a seven-year global study, Uplifting Leadership reveals how leaders from diverse organizations inspired and uplifted their teams' performance. Distilling the six common characteristics of leaders at high-performing organizations across business, sports, and education, authors Andy Hargreaves, Alan Boyle, and Alma Harris explore the nature of uplift, its impact on performance, and the ways to achieve it within and beyond an organization's walls, revealing how leaders:

• Identify and articulate an inspiring dream that is coherently connected to the best of what the organization has been before
• Pursue that dream at a sustainable pace without squandering resources, incurring excessive debt, or burning people out
• Forge paths of innovation and improvement that others have overlooked or rejected
• Monitor progress by using metrics and indicators in a mindful and meaningful way
• Build teams that naturally pull people into change rather than pushing them through it

Featuring case studies of organizations as diverse as Shoebuy.com, Fiat, Dogfish Head Craft Brewery, Marks & Spencer, Cricket Australia, Burnley Football Club, and the Vancouver Giants, as well as world-leading educational systems, Uplifting Leadership provides tools for leaders to incorporate these performance-driving strategies into their own.

For leaders who want their people to try harder, transform what they do, reach for a higher purpose, and stay resolute and resilient when opposing forces threaten to defeat them, Uplifting Leadership provides a path to better performance across any organization.