دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Untold Stories in Organizations
دانلود کتاب داستانهای غیرقابل فروش در سازمانها
مشخصات کتاب
Untold Stories in Organizations
ویرایش: 1 نویسندگان: Michal Izak, Linda Hitchin, David Anderson سری: Routledge Studies in Management, Organizations and Society ISBN (شابک) : 113879001X, 9781138790018 ناشر: Routledge سال نشر: 2014 تعداد صفحات: 273 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 37,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب داستانهای غیرقابل فروش در سازمانها: مذاکره مدیریت رهبری کسب و کار فرآیندهای پول زیرساخت روابط با مشتری تجارت الکترونیک تسهیلات دولت اطلاعات سبز دفتر اتوماسیون تجهیزات تجهیزات عملیات تحقیق تغییر سازمانی یادگیری خرید خرید توسعه برنامه ریزی استراتژیک تعدیل ساختاری امور مالی حسابداری بانکداری ارتباطات واقعی بانکداری اخلاقیات بین الملل اقتصاد سرمایه گذاری اجاره کتاب های درسی تخصصی بو
در صورت تبدیل فایل کتاب Untold Stories in Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب داستانهای غیرقابل فروش در سازمانها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب داستانهای غیرقابل فروش در سازمانها
زمینه تحقیق داستان سرایی سازمانی سازنده، پر جنب و جوش و متنوع است. در طی سه دهه ما به درک این موضوع رسیده ایم که چگونه سازمان ها نه تنها مملو از داستان هستند، بلکه چگونه داستان ها به طور فعال سازمان ها را می سازند، حفظ می کنند و در حال تغییر هستند. این مجموعه ویرایش شده با توجه ویژه به داستان هایی که نادیده گرفته شده اند، ویرایش شده اند، ناخواسته حذف شده اند یا عمداً ساکت مانده اند، به این مجموعه کار کمک می کند.
علیرغم اینکه چنین داستان هایی بیان نمی شوند، نقشی در تحلیل سازمانی دارند. فصل‌های این جلد به‌طور گوناگون به بررسی این موضوع می‌پردازند که چگونه برخی واقعیت‌ها حذف یا خاموش می‌شوند. داستان‌هایی که در سازمانها زیر محدوده قابل شنیدن باقی می‌مانند به محققان امکان دسترسی به مطالعه رویه‌های سیاسی را می‌دهند که واقعیت‌های سازمانی خاص را به حاشیه می‌برند و در عین حال دیگران را تبلیغ می‌کنند. این جلد با توجه به سکوت و فرآیندهای خاموش کردن سهم بیشتری را ارائه می دهد. این سکوت ها بر انتخاب موضوعات در دستور کار سازمانی، انتخاب مخاطب(هایی) که این گفتمان ها به آنها خطاب می شود و راه های پرداختن به آنها تأثیر می گذارد.
در کاوش در این زمینه‌های نسبتاً مطالعه نشده، داستانهای ناگفته در سازمانها سهم مهمی در فضای داستان‌گویی سازمانی دارد و مسیرهایی را برای مسیرهای جدید در تحقیقات داستان‌سرایی باز می‌کند. .
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The field of organizational storytelling research is productive, vibrant and diverse. Over three decades we have come to understand how organizations are not only full of stories but also how stories are actively making, sustaining and changing organizations. This edited collection contributes to this body of work by paying specific attention to stories that are neglected, edited out, unintentionally omitted or deliberately left silent.
Despite the fact that such stories are not voiced they have a role to play in organizational analysis. The chapters in this volume variously explore how certain realities become excluded or silenced. The stories that remain below the audible range in organizations offer researchers an access to study political practices which marginalise certain organisational realities whilst promoting others. This volume offers a further contribution by paying heed to silence and the processes of silencing. These silences influence the choice of issues on organisational agendas, the choice of audience(s) to which these discourses are addressed and the ways of addressing them.
In exploring these relatively understudied terrains, Untold Stories in Organizations comprises an important contribution to the organizational storytelling space, opening paths for new trajectories in storytelling research.
