Unternehmungsorganisation und Selbständigeneinsatz: Rechtskonforme Gestaltung und betriebswirtschaftliche Effizienz

شرکت ها به طور فزاینده ای به بازیگران مستقل قانونی روی می آورند تا وظایف خود را انجام دهند. همانطور که بحث در مورد "خوداشتغالی جدید" و "خوداشتغالی کاذب" نشان می دهد، شرایط چارچوب برای خوداشتغالی به طور قابل توجهی با شرایط استخدام کارمند متفاوت است. این امر تأثیر خاصی بر سازماندهی شرکت دارد. بر اساس هنجارهای حقوقی آلمانی و اروپایی، استفان نویورث نشان می‌دهد که بسیاری از گونه‌های سازمانی که در روابط استخدامی بی‌ضرر هستند، در اشکال استخدامی خوداشتغالی منتفی هستند. علاوه بر این، تفاوت های رفتاری قابل توجهی بین خوداشتغال و کارمند شناسایی می شود. بر این اساس جامع، نویسنده کارایی سازمانی خوداشتغالی را ارزیابی کرده و تأثیر آن بر مرزهای شرکت را تحلیل می‌کند.

Zunehmend greifen Unternehmungen bei der Aufgabenerfüllung auf rechtlich selbständige Akteure zurück. Wie die Debatte um "Neue Selbständigkeit" und "Scheinselbständigkeit" belegt, unterscheiden sich die Rahmenbedingungen des Selbständigeneinsatzes deutlich von denen der Arbeitnehmerbeschäftigung. Besondere Auswirkungen hat dies auf die Unternehmungsorganisation. Auf der Grundlage der deutschen und europäischen Rechtsnormen zeigt Stefan Neuwirth, dass zahlreiche Organisationsvarianten, die im Arbeitsverhältnis unbedenklich sind, in selbständigen Beschäftigungsformen ausscheiden. Zudem werden beachtliche Verhaltensunterschiede zwischen Selbständigen und Arbeitnehmern identifiziert. Der Autor beurteilt auf dieser umfassenden Basis die organisatorische Effizienz des Selbständigeneinsatzes und analysiert den Einfluss auf die Unternehmungsgrenzen.