Unternehmensübernahmen durch Frauen: Zur Sicherung des familieninternen Generationenwechsels

تغییر نسل موفقیت آمیز برای شرکت ها اهمیت استراتژیک دارد و تأثیر قابل توجهی بر کل اقتصاد دارد. با توجه به شکاف جانشینی که هنوز برطرف نشده است، بسیج زنان اهمیت فزاینده ای پیدا می کند. با این حال، پتانسیل اقتصادی زنان در حوزه جانشینی شرکت ها تاکنون به سختی مورد بررسی علمی قرار گرفته است.

کاترین اسفان به بررسی این موضوع می پردازد که کدام عوامل تعیین کننده پتانسیل جانشینی زنان هستند. این تصویر متفاوتی از وضعیت فعلی در بازار جانشین ارائه می دهد و به عنوان بخشی از تجزیه و تحلیل بهترین روش، ویژگی های جنسیتی مربوط به جانشینی را بر اساس تجربیات جانشینان زن موفق مستند می کند.

Der erfolgreiche Generationenwechsel ist für Unternehmen von strategischer Bedeutung und hat erhebliche Auswirkungen auf die gesamte Volkswirtschaft. Angesichts einer immer noch nicht geschlossenen Nachfolgelücke gewinnt die Mobilisierung von Frauen zunehmend an Bedeutung. Allerdings ist das wirtschaftliche Potenzial von Frauen im Bereich der Unternehmensnachfolge bisher kaum wissenschaftlich untersucht worden.

Katrin Isfan untersucht, welche Faktoren das Nachfolgerinnenpotenzial entscheidend determinieren. Sie präsentiert ein differenziertes Bild der gegenwärtigen Situation auf dem Nachfolgemarkt und dokumentiert im Rahmen einer Best-Practice-Analyse nachfolgerelevante Genderspezifika anhand der Erfahrungen erfolgreicher Nachfolgerinnen.