Unternehmenstheater zur Unterstützung von Veränderungsprozessen: Wirkungen, Einflussfaktoren, Vorgehen

توانایی تغییر سریع و جامع اکنون به عنوان یک مزیت رقابتی قابل توجه در نظر گرفته می شود. با این حال، طراحی و پیاده سازی اغلب دشوار است. به منظور ایجاد درک برای ضرورت تغییرات و کاهش مقاومت عاطفی، شرکت ها به طور فزاینده ای از اشکال نوآورانه مداخله استفاده می کنند.

Stefanie Teichmann بررسی می کند که تا چه اندازه تئاتر شرکتی سفارشی می تواند سهم معناداری در اجرای تغییرات برنامه ریزی شده تمرکز توجه، تجزیه و تحلیل دو مطالعه موردی دقیق است. نویسنده اثرات بالقوه تئاتر شرکتی را در زمینه تغییرات سازمانی توضیح می‌دهد، رویکرد عملی ارائه‌دهندگان و کاربران را تشریح می‌کند و توصیه‌هایی را برای استفاده موفق ارائه می‌کند.

Die Fähigkeit zur schnellen und umfassenden Veränderung gilt heute als bedeutender Wettbewerbsvorteil. Gestaltung und Umsetzung erweisen sich jedoch häufig als schwierig. Um Verständnis für die Notwendigkeit von Veränderungen zu schaffen und emotionale Widerstände zu mindern, bedienen sich Unternehmen daher zunehmend innovativer Interventionsformen.

Stefanie Teichmann untersucht, inwiefern maßgeschneidertes Unternehmenstheater einen sinnvollen Beitrag bei der Durchführung geplanter Veränderungen leisten kann. Im Zentrum der Betrachtung steht dabei die Analyse zweier ausführlicher Fallbeispiele. Die Autorin erläutert die potenziellen Wirkungen von Unternehmenstheater im Kontext organisatorischen Wandels, beschreibt die praktische Vorgehensweise von Anbietern und Anwendern und entwickelt Handlungsempfehlungen für einen erfolgreichen Einsatz.