Unternehmenskultur und Betriebswirtschaftslehre: Eine Untersuchung zur Kontinuität betriebswirtschaftlichen Denkens

فراتر از همه تفاوت‌هایی که در ظاهر ظاهر می‌شوند، تداوم عمیقی در تفکر تجاری آلمانی زبان وجود دارد. این پایان نامه بر اساس موضوع جاری "فرهنگ شرکتی" دنبال می شود. این مطالعه نشان می‌دهد که علی‌رغم تمام تفاوت‌های (همچنین ادعا شده) بین کلاسیک‌های مدیریت کسب‌وکار اریش گوتنبرگ و افکار جدیدتر در مورد فرهنگ در شرکت‌ها، می‌توان چنین تداومی را ایجاد کرد. این بدیهی است که هیچ یک از اظهارات محتوا، هیچ یک از موضوع یا گزاره ها نیست. آنچه ماندگار است یک خلق و خو و یک سبک است. یک عنصر کم و بیش ثابت باقی می ماند و در تغییر توجه استدلالی، مدها و روندهای علمی نفوذ می کند. این در متن به عنوان یک سبک تفکر مطرح شده است. این تغییر ناپذیری این امر را ضروری و آشکار می کند که چقدر تحولات در تفکر تجاری مردد هستند.

Über alle an der Oberfläche sich zeigenden Unterschiede hinweg besteht eine tiefgreifende Kontinuität im deutschsprachigen betriebswirtschaftlichen Denken. Dieser These wird anhand des aktuellen Themas "Unternehmenskultur" nachgegangen. Die Untersuchung zeigt, daß tatsächlich, trotz aller (auch behaupteten) Differenzen zwischen der betriebswirtschaftlichen Klassik eines Erich Gutenberg und den neueren Überlegungen zur Kultur in Unternehmen, eine solche Kontinuität festgestellt werden kann. Diese ist offenkundig keine der inhaltlichen Aussagen, keine der Thematik oder der Propositionen. Was sich durchhält, ist ein Temperament, ein Stil. Den Wechsel der argumentativen Aufmerksamkeiten, der Moden und wissenschaftlichen Konjunkturen überdauert und durchzieht ein mehr oder weniger invariantes Element. Dieses wird im Text als Denkstil angesprochen. Durch diese Invarianz wird wesentlich und offenkundig, wie zögernd Transformationen im betriebswirtschaftlichen Denken vor sich gehen.