Unternehmenskultur im strategischen Kompetenzmanagement

فرهنگ شرکتی نقش تعیین کننده ای در موفقیت شرکت دارد. اما تاکنون هیچ مدلی در مدیریت شایستگی استراتژیک وجود ندارد که تأثیر فرهنگ شرکتی را بر ایجاد و استفاده از منابع و شایستگی‌ها در شرکت توضیح دهد.

هانو فیشتنر مدل تاثیرگذاری را استخراج می‌کند که در آن یافته‌های رشته‌های مختلف را به هم پیوند می‌دهد. او جهت‌های مختلف پژوهش فرهنگ شرکتی را ارائه می‌کند، فرآیندهای موفقیت را به تفصیل ارائه می‌کند و بنابراین نشان می‌دهد که اثر فرهنگ شرکتی از کجا شروع می‌شود. نویسنده ویژگی هایی را بررسی می کند که تأثیر مثبتی بر موفقیت شرکت ها دارد. در چارچوب یک نظریه شرکت، او توضیح می‌دهد که چگونه فرهنگ شرکتی به توضیح اینکه شرکت‌ها به‌عنوان مؤسسه اصلاً وجود دارند، کمک می‌کند.

Die Unternehmenskultur spielt für den Erfolg des Unternehmens eine entscheidende Rolle. Bislang fehlt jedoch im Strategischen Kompetenzmanagement ein Modell, welches die Wirkung der Unternehmenskultur auf Entstehung und Nutzung von Ressourcen und Kompetenzen im Unternehmen erklärt.

Hanno Fichtner leitet ein Wirkungsmodell her, in dem er Erkenntnisse aus verschiedensten Disziplinen verknüpft. Er stellt dazu die unterschiedlichen Richtungen der Unternehmenskulturforschung dar, präsentiert detailliert die Prozesse der Entstehung von Erfolg und zeigt damit auf, wo die Wirkung der Unternehmenskultur ansetzt. Der Autor arbeitet die Ausprägungen heraus, die sich positiv auf den Erfolg von Unternehmen auswirken. Im Rahmen einer Theorie der Unternehmung verdeutlicht er, wie die Unternehmenskultur bei der Erklärung hilft, dass Unternehmen als Institution überhaupt existieren.