Unternehmensbezogene Tarifverträge: Rechtsfragen einer unternehmensnahen Tarifpolitik

در جریان بحث طولانی مدت در مورد طراحی مجدد معقول سیستم قراردادهای جمعی، اهمیت قراردادهای جمعی شرکت و قراردادهای جمعی انجمن مرتبط با شرکت نیز در رویه فعلی مذاکره جمعی در حال افزایش است. با توجه به این پیشینه، مطالعه حاضر بر میزان مجاز بودن قراردادهای دستمزد مربوط به شرکت بر اساس قانون چانه زنی جمعی و در صورت لزوم، می تواند از طریق اقدام صنعتی نیز اجرا شود، تمرکز دارد. از یک طرف، این بحث وجود دارد که در صورتی که کارفرمایان غیر سازماندهی به یک قرارداد جمعی شرکتی ملزم شوند، اصول قبلی در مورد غیرقابل قبول بودن اقدام کارگری تا چه حد باید تجدید نظر شود. از سوی دیگر، این سوال که آیا به طرفین قرارداد جمعی باید در آستانه قرارداد دسته جمعی با هدف پیگیری سیاست چانه زنی دسته جمعی مربوط به شرکت، حق مذاکره با مخالف اجتماعی اعطا شود؟ BR>
موضوع ارائه شده به حوزه های اصلی رابطه بین قراردادهای دسته جمعی و اختلافات کاری و آزادی تشکل می پردازد. از آنجایی که این حوزه ها در اشکال فردی خود به طور دائمی توسط رویه قضایی BVerfG و BAG شکل گرفته اند، کار به طور قابل توجهی با قوانین قضایی موجود می پردازد. هدف، ارزیابی انتقادی اصول حقوقی و نقدی است که نسبت به مفاد قانون اساسی و - در صورت وجود - شکل ساده حقوقی آن وارد شده است و در این زمینه، امکانات و حدود یک شرکت نشان داده شود. سیاست چانه زنی جمعی مرتبط.

Im Zuge der seit Jahren anhaltenden Diskussion über eine sinnvolle Neugestaltung des Tarifvertragssystems nimmt auch in der gängigen Tarifpraxis die Bedeutung von Firmentarifverträgen und unternehmensbezogenen Verbandstarifverträgen ständig zu. Vor diesem Hintergrund steht im Zentrum der vorliegenden Arbeit die Untersuchung, inwieweit unternehmensbezogene Tarifabschlüsse tarifrechtlich zulässig und notfalls auch im Wege des Arbeitskampfes durchsetzbar sind.

Neben der Auseinandersetzung mit den tarif- und arbeitskampfrechtlichen Einzelfragen werden zwei weitere Problemkreise untersucht. Zum einen erfolgt eine Auseinandersetzung mit der Frage, inwieweit die bisherigen Grundsätze zur Unzulässigkeit des Sympathiearbeitskampfes dann neu überdacht werden müssen, wenn bei nichtorganisierten Arbeitgebern eine Bindung an einen Firmentarifvertrag besteht. Zum anderen wird der Frage nachgegangen, ob den Tarifvertragsparteien im Hinblick auf die Verfolgung einer unternehmensnahen Tarifpolitik bereits im Vorfeld des Tarifabschlusses ein Verhandlungsanspruch mit dem sozialen Gegenspieler eingeräumt werden muss.

Die dargestellte Thematik berührt Kernbereiche des Verhältnisses von Tarifvertrag, Arbeitskampf und Koalitionsfreiheit. Da diese Bereiche in ihren einzelnen Ausgestaltungen nachhaltig durch die Rechtsprechung des BVerfG und des BAG geprägt sind, setzt sich die Arbeit maßgeblich mit dem bestehenden Richterrecht auseinander. Das Ziel ist, die Rechtsprechungsgrundsätze und die hierzu ergangene Kritik im Hinblick auf die Vorgaben des Grundgesetzes und – soweit vorhanden – seiner einfachgesetzlichen Ausprägung kritisch zu würdigen und vor diesem Hintergrund die Möglichkeiten und Grenzen einer unternehmensbezogenen Tarifpolitik aufzuzeigen.