Unternehmensberatung aus organisationstheoretischer Sicht

مشاوره مدیریت موفق از قبل توسط دانش تخصصی مشاور تضمین نشده است. به ویژه در مورد مشکلات بین بخشی، مشاور باید بداند که چگونه سیستم های اجتماعی پیچیده را می توان به صورت خارجی تغییر داد. در برابر پس‌زمینه نظریه سازمانی جدیدتر، یوزف شرادلر مفهومی از مشاوره را توسعه می‌دهد که از آن به عنوان یک فلسفه مشاوره کل نگر-تکاملی یاد می‌شود. این هدف یادگیری سازمانی و در نتیجه ایجاد یک تغییر مثبت بلند مدت در کل شرکت است.

Erfolgreiche Unternehmensberatung ist nicht bereits durch das Fachwissen des Beraters garantiert. Insbesondere bei bereichsübergreifenden Problemstellungen muß der Berater wissen, wie komplexe soziale Systeme extern verändert werden können. Josef Schrädler entwickelt vor dem Hintergrund der neueren Organisationstheorie eine Konzeption von Beratung, die als ganzheitlich-evolutionäre Beratungsphilosophie bezeichnet wird. Diese zielt auf organisatorisches Lernen und damit auf eine langfristige positive Veränderung des Gesamtunternehmens ab.