مشخصات کتاب

Uniting the Virtual Workforce: Transforming Leadership and Innovation in the Globally Integrated Enterprise (Microsoft Executive Leadership Series)

دسته بندی: سیستم های اطلاعاتی
ویرایش:  
نویسندگان: Karen Sobel Lojeski. Richard R. Reilly  
سری:  
ISBN (شابک) : 0470193956, 9780470369647 
ناشر:  
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 221 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Uniting the Virtual Workforce: Transforming Leadership and Innovation in the Globally Integrated Enterprise (Microsoft Executive Leadership Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب متحد کردن نیروی مجازی مجازی: تبدیل رهبری و نوآوری در یکپارچه جهانی تصدی (سری رهبری اجرایی مایکروسافت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب متحد کردن نیروی مجازی مجازی: تبدیل رهبری و نوآوری در یکپارچه جهانی تصدی (سری رهبری اجرایی مایکروسافت)

ستایش برای متحد کردن نیروی کار مجازی \" متحد کردن نیروی کار مجازی راهنمایی بسیار مورد نیاز را در مورد چگونگی پیمایش در قلمرو عمدتاً نقشه‌نشده محیط‌های کار مجازی در اقتصاد جهانی ارائه می‌دهد. نویسندگان کار فوق‌العاده‌ای در ارائه نحوه برخورد سازمان‌ها با چالش‌های مجازی انجام می‌دهند. نیروی کار تا از مزایای بالقوه عظیم افزایش رشد، بهره وری و نوآوری بهره مند شوند.\"-C. وارن اکسلرود، دکترا، مدیر ارشد حریم خصوصی و مسئول امنیت اطلاعات تجاری، تراست ایالات متحده، و نویسنده کتاب امنیت اطلاعات برون سپاری «لوجسکی و ریلی» چیزی را برای ما به ارمغان می آورد که خوانندگان کتاب های تجاری به ندرت راهنمایی عملی بیهوده در مورد نحوه مدیریت فاصله دریافت می کنند. به خصوص در جایی که اغلب به عنوان مانعی برای کار موثر عمل می کند.؟ اگر با اعضای گروه پراکنده ای که به ندرت یکدیگر را می بینند و به واسطه وسایل الکترونیکی غیرشخصی ارتباط برقرار می کنند، ارتباط برقرار می کنید، ممکن است انتظار داشته باشید که این کتاب را تحریک آمیز، ضد شهودی و مهمتر از همه بدانید. هیجان انگیز است. این به همه ما که مجبوریم تلاش کنیم، در حالی که با استعدادهای طولانی کار می کنیم، امیدواریم که شاید راه هایی برای انجام درست این کار وجود داشته باشد!\"-پاتریک جی مک کنا، نویسنده کتاب First Among Equals؟ برای مدیران شرکت‌های جهانی که تیم‌های اشتراک‌گذاری شغلی پراکنده از نظر جغرافیایی را مدیریت می‌کنند بخوانید. استراتژی‌های عملی برای جلوگیری از کاهش بهره‌وری و بهینه‌سازی نوآوری. نویسندگان هیچ ضربه‌ای در نشان دادن جنبه‌های منفی واقعی پدیده کار مجازی نمی‌کشند. آنها خدمات بزرگی برای همه ما انجام داده اند.\" - جف ساپرستین، نویسنده کتاب ایجاد ثروت منطقه ای در اقتصاد نوآوری \" متحد کردن نیروی کار مجازی مسیر رقابت در قرن بیست و یکم را با بهره گیری از قدرت های کار مجازی ترسیم می کند. . هر مدیری که نیروی کار مجازی را نادیده بگیرد، عملکرد ضعیفی دارد، و هر شرکت یا سازمانی که قدردان کار مجازی نباشد، در حال حاضر در یک نقطه ضعف رقابتی قرار دارد. کارن و دیک از یک عنصر کلیدی در دستور العمل رشد جهانی استفاده کرده اند. "-جری مک آرتور هالتین، رئیس دانشگاه پلی تکنیک و معاون سابق وزیر نیروی دریایی" نویسندگان سوبل لوجسکی و ریلی آغازگر مفیدی برای افراد ترسو ارائه کرده اند. تلاش مدیران برای بهبود بهره وری در حالی که شاهد افزایش حجم کار و پراکندگی نیروی کار هستیم. نویسندگان با استفاده از تعاریف مفهومی فاصله فیزیکی، عملیاتی و وابستگی برای توصیف ابعاد چند وجهی ایجاد تیم‌هایی از افراد برای کار مؤثر با یکدیگر، مجموعه‌ای بسیار قدرتمند از معیارها را برای یک مدیر ایجاد می‌کنند تا توانایی گروه کاری خود را بهبود بخشد. محل سکونت یا نحوه تشکیل آن. این کتاب سرشار از حکایات و مطالعات خاص است که مفاهیم را به شیوه ای جذاب، مرتبط و آسان برای درک نشان می دهد. در عصر برون سپاری، برون سپاری، و غیرمتمرکز کردن گروه هایی از مردم که باید کارها را با هم انجام دهند، خواندن این کتاب کوچک بارها جبران می کند.» - چارلز هاوس، مدیر آزمایشگاه Media X در دانشگاه استنفورد، و مدیر سابق تاثیر اجتماعی فناوری، شرکت اینتل

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Praise for Uniting the Virtual Workforce"Uniting the Virtual Workforce offers much-needed guidance on how to navigate the largely unmapped territory of virtual work environments in the global economy. The authors do an outstanding job of presenting how organizations should address the challenges of virtual workforces so as to reap the huge potential benefits of increased growth, productivity, and innovation."-C. Warren Axelrod, PhD, Chief Privacy Officer and Business Information Security Officer, U.S. Trust, and author of Outsourcing Information Security"Lojeski and Reilly bring us something that readers of business books so rarely get-no nonsense practical guidance on how to manage distance, especially where it most often serves as an impediment to working effectively.? If you interface with widely dispersed team members who rarely see one another and communicate by virtue of impersonal electronics, you may expect to find this book provocative, counterintuitive, and above all, exciting. It gives all of us who have to struggle, while working with talent stretched across distance, hope, that maybe there are ways to do this right!"-Patrick J. McKenna, author of First Among Equals?"A must-read for global corporate executives who manage geographically dispersed job sharing teams. Practical strategies for preventing productivity loss and optimizing innovation. The authors pull no punches in showing the real downsides to the virtual work phenomenon; they have done a great service for us all."-Jeff Saperstein, author of Creating Regional Wealth in the Innovation Economy"Uniting the Virtual Workforce charts the course for competing in the twenty-first century by tapping into the powers of virtual work. Any manager who ignores the virtual workforce is underperforming, and any company or organization that does not appreciate virtual work is already at a competitive disadvantage. Karen and Dick have tapped into a key ingredient in the recipe for global growth."-Jerry MacArthur Hultin, President, Polytechnic University, and former Under Secretary of the Navy"Authors Sobel Lojeski and Reilly have provided a useful primer for the harried executive striving for productivity improvements while seeing the workload expand and the workforce disperse. Using conceptual definitions of Physical, Operational, and Affinity Distance to describe the multifaceted dimensions of building teams of people to work effectively together, the authors construct a very powerful set of metrics for a manager to improve the capability of his or her workgroup, no matter where it resides or how it is composed. The book is rich in anecdotes and specific studies that illustrate the concepts in an engaging, pertinent, and easy-to-understand manner. In an age of outsourcing, offshoring, and decentralizing groups of people who have to get things done together, reading this small book will repay itself many times over."-Charles House, Director, Media X Lab at Stanford University, and former Director of the Societal Impact of Technology, Intel Corporation

نظرات کاربران

کتاب های مرتبط

دانلود کتاب Writing Better Requirements

دانلود کتاب Making Enterprise Information Management (EIM) Work for Business: A Guide to Understanding Information as an Asset

دانلود کتاب Outsourcing, Insourcing and IT for Enterprise Management

دانلود کتاب SSCP Systems Security Certified Practitioner Study Guide

دانلود کتاب Interaction Desing: Beyond Human-Computer Interaction

دانلود کتاب Microservices for the Enterprise: Designing, Developing, and Deploying

دانلود کتاب Spatial Databases: With Application to GIS (The Morgan Kaufmann Series in Data Management Systems)

دانلود کتاب Complete A+ Guide to IT Hardware and Software: AA CompTIA A+ Core 1 (220-1001) & CompTIA A+ Core 2 (220-1002) Textbook

دانلود کتاب Breaking Through: Implementing Customer Focus in Enterprises (Bloomberg Professional Library)

دانلود کتاب Introduction to Modern Information Retrieval