Unemployment, Market Structure and Growth

رودیگر واپلر در پایان نامه دکترای خود علل نرخ بالای بیکاری را به ویژه در قاره اروپا تحلیل می کند. تاکید ویژه بر بازارهای ناقص کار و محصول از یک سو، و بر پیوندهای متعدد بین بیکاری، نوآوری ها و رشد از سوی دیگر است. از این رو، رودیگر واپلر سهم مهمی در جهت درک بهتر توسعه بازارهای کار و همچنین پویایی رشد ارائه می دهد. برای کمک به خوانندگانی که اطلاعات قبلی کمی از بازار کار دارند، این کتاب رایج‌ترین تئوری‌های بیکاری را ارائه می‌کند: (1) مدل‌های اتحادیه کارگری که در آن قدرت چانه‌زنی اتحادیه منجر به دستمزد بالاتر از سطح تسویه بازار آنها می‌شود، (2) کارایی-دستمزد. مدل هایی که در آن کارفرمایان داوطلبانه دستمزدهای بیشتری را به منظور ایجاد انگیزه یا انضباط در کارگران خود یا کاهش نرخ جابجایی شغل پرداخت می کنند، و همچنین (3) مدل های تطبیقی ​​که در آن بیکاری ناشی از جابجایی مستمر مشاغل و کارگران است. علاوه بر این، بر این واقعیت تأکید می شود که کار باید به عنوان ناهمگن تلقی شود، واقعیتی که اغلب در ادبیات نادیده گرفته می شود. متعاقباً، این پایه‌های بازار کار با نظریه‌های مدرن نوآوری و رشد ادغام می‌شوند و رویکرد را بسیار مرتبط‌تر و قابل قبول‌تر می‌کنند. بدون شک، تعمیم مدل های انجام شده توسط رودیگر واپلر نشان می دهد که محدودیت هایی برای چنین تحلیل های رسمی وجود دارد. با توجه به افزایش تعداد وابستگی‌های متقابل، تردید وجود دارد که آیا مدل‌های پیچیده‌تر نیز بینش اضافی (قابل استفاده) ارائه می‌دهند.

In his Ph. D. thesis, Rudiger Wapler analyses the causes of the persistently high unemployment rates especially in continental Europe. Particular emphasis is placed on imperfect labour and product markets on the one hand, and on the numerous links between unemployment, innovations and growth on the other. Hence, Rudiger Wapler provides an important contribution towards a better understanding of both the development of labour markets as well as the dynamics of growth. To aid readers with only little prior knowledge of labour markets, the book presents the most common theories of unemployment: (1) trade-union models in which union bargaining power leads to wages above their market-clearing level, (2) efficiency-wage models in which employers voluntarily pay higher wages in order to motivate or discipline their workers or to reduce the job­ turnover rate, as well as (3) matching models in which unemployment is caused by the continuous turnover of jobs and workers. In addition, emphasis is placed on the fact that labour needs to be treated as heterogeneous, a fact often neg­ lected in the literature. Subsequently, these labour-market foundations are integrated with modern theories of innovations and growth, making the ap­ proach much more relevant and plausible. Without doubt, the generalisations of the models performed by Rudiger Wapler show that there are limits to such formal analysis. Due to the increasing number of interdependencies, it is doubtful whether even more complex models provide additional (usable) insights.