مشخصات کتاب

Understanding Organizational Change: The Contemporary Experience of People at Work

ویرایش: 1 
نویسندگان: Patrick M B Dawson  
سری:  
ISBN (شابک) : 0761971599, 9781412931793 
ناشر:  
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 221 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Understanding Organizational Change: The Contemporary Experience of People at Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب درک تغییر سازمانی: تجربه معاصر افراد در محل کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب درک تغییر سازمانی: تجربه معاصر افراد در محل کار

درک تغییرات سازمانی: - مروری بر مدیریت تغییر ارائه می‌دهد - مطالعات موردی جدیدی را برای کمک به دانش‌آموزان در درک تغییرات سازمانی ارائه می‌کند - مروری مختصر از تحولات مدیریت تغییر با مطالب جدید مطالعه موردی حیاتی برای استفاده دانشجویان پیشرفته مدیریت در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد ارائه می‌کند. ; - تجربه معاصر تغییر را برای افراد در کار و اشتغال ارائه می دهد - راهبردهای جایگزین و درس های عملی را برای زندگی با تغییر در نظر می گیرد. پاتریک داوسون با ارائه یک تحلیل انتقادی از تغییر، در برابر هیاهوی کتاب‌های مدیریتی محبوب که دستور العمل‌های تغییر ساده را فرموله می‌کنند، مقاومت می‌کند، اما از دیدگاه‌ها و تجربیات افرادی که پست‌هایی از اپراتور فروشگاه تا مدیر اجرایی دارند برای درک بیشتر ما از فرآیندهای تغییر پیچیده استفاده می‌کند. این کتاب با استفاده از بینش و دیدگاه‌های کسانی که تأثیرات تغییر را ترویج، اجرا و تجربه می‌کنند، فراتر از استدلال‌های جبرگرایانه ساده مبتنی بر الزامات اقتصادی به درک بیشتر ابعاد جامعه‌شناختی تغییر حرکت می‌کند. ادغام تئوری های تغییر با فرآیندهای سازگاری سازمانی برای هدف درک تغییر سازمانی هم به دلیل ارزش علمی و هم ارزش عملی آن، محوری است. درک تغییرات سازمانی برای خواندن دانش‌آموزان سال آخر کارشناسی و کارشناسی ارشد (MBA/MSc) که ماژول‌های تغییر سازمانی و مدیریت تغییر را در مطالعات کسب و کار و مدیریت می‌خوانند، ضروری است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Understanding Organizational Change: - offers an overview of change management - brings new case studies to help students understand organizational change - provides a concise overview of the developments in change management with new critical case study material for the use of advanced undergraduate and masters level management students; - presents the contemporary experience of change for people in work and employment, - considers alternative strategies and practical lessons on living with change. Offering a critical analysis of change, Patrick Dawson resists the hype of popular management books which formulate simple change recipes, but uses the views and experience of people holding positions from shop floor operator to chief executive officer to further our understanding of complex change processes. In using the insights and views of those who promote, implement and experience the effects of change, this book moves beyond simple determinist arguments based on economic imperatives to a greater appreciation of the sociological dimensions of change. The integration of theories of change with processes of organisational adaptation is central to the objective of understanding organizational change both for its academic value and its practical worth. Understanding Organizational Change will be essential reading final year undergraduates and postgraduates (MBA/MSc) taking organizational change and change management modules across business and management studies.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Congenital Heart Defects: Decision Making for Cardiac Surgery Volume 2 Less Common Defects

دانلود کتاب Trabaja de forma eficaz desde casa

دانلود کتاب Tomatoes : a gardener's guide

دانلود کتاب Present Day Political Organization of China

دانلود کتاب Vermögen bilden mit Immobilien 2. Auflage