مشخصات کتاب

Understanding novelty in organizations : a research path across agency and consequences

ویرایش:  
نویسندگان: Frigotto. Maria Laura  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783319560960, 9783319560953 
ناشر: Palgrave Macmillan [2018] ©2018 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 279 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب درک تازگی در سازمان ها: مسیر تحقیقاتی در آژانس و پیامدها: نوآوری های فناوری، محصولات جدید، نوآوری ها، کسب و کار و اقتصاد / مدیریت صنعتی، کسب و کار و اقتصاد / مدیریت، کسب و کار و اقتصاد / علم مدیریت، کسب و کار و اقتصاد / رفتار سازمانی

در صورت تبدیل فایل کتاب Understanding novelty in organizations : a research path across agency and consequences به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب درک تازگی در سازمان ها: مسیر تحقیقاتی در آژانس و پیامدها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب درک تازگی در سازمان ها: مسیر تحقیقاتی در آژانس و پیامدها

این کتاب با ارائه اولین درک آزمایشی از تازگی و مجموعه ای از مفاهیم برای سازمان ها برای مدیریت آن، بر پتانسیل ارائه شده توسط تازگی نوظهور تمرکز می کند، یعنی تازگی که نه طراحی شده و نه دنبال می شود. نویسنده می پرسد چگونه سازمان ها می توانند توانایی های خود را افزایش دهند و استراتژی هایی برای بهره مندی از شناخت اولیه آن. چنین پتانسیلی به عبارات مثبت تقسیم می شود و نشان می دهد که چگونه شناسایی زودهنگام هم برای سازمان هایی که قصد دارند از نوآوری های نوظهور نیز استفاده کنند مفید است. به عنوان مواردی که هدف آنها اجتناب از بلایای اضطراری است. درک جدید در سازمانها با هدف بازنگری در ساختار و استراتژی‌های سازمان‌ها برای به دست آوردن تعادل جدیدی بین طراحی و تصادفی بودن در تولید تازگی است. دیدگاه‌های متنوع ارائه‌شده در این کار، محققان علاقه‌مند به تازگی را درگیر می‌کند. ، نوآوری و خلاقیت و مدیریت اضطراری.\"-- ادامه مطلب...
چکیده این کتاب با ارائه اولین درک آزمایشی از تازگی و مجموعه ای از مفاهیم برای سازمان ها برای مدیریت آن، بر پتانسیل ارائه شده توسط تازگی نوظهور تمرکز می کند، یعنی تازگی که نه طراحی شده و نه دنبال می شود. نویسنده می پرسد که چگونه سازمان ها می توانند توانایی ها و استراتژی های خود را افزایش دهند تا از شناخت اولیه آن بهره مند شوند. چنین پتانسیلی به عبارات مثبت تقسیم می‌شود و نشان می‌دهد که تشخیص زودهنگام چقدر برای سازمان‌هایی که هدفشان به‌کارگیری نوآوری‌های نوظهور است و همچنین آن‌هایی که هدفشان اجتناب از بلایای اضطراری است، مفید است. هدف درک تازگی در سازمان‌ها بازنگری در ساختار و استراتژی‌های سازمان‌ها برای به دست آوردن تعادل جدیدی بین طراحی و تصادفی بودن در تولید تازگی است. دیدگاه های متنوع ارائه شده در این کار، محققان علاقه مند به تازگی، نوآوری و خلاقیت، و مدیریت اضطراری را درگیر می کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

"Providing a first tentative understanding of novelty and a set of implications for organizations to manage it, this book focuses on the potential offered by emergent novelty, namely novelty which is neither designed nor pursued. The author asks how organizations might increase their abilities and strategies to benefit from its early recognition. Such potential is broken down into positive terms and demonstrates how early recognition is beneficial both to organizations which aim to seize emergent innovations as well as those which aim to avoid emergent disasters. Understanding Novelty in Organizations aims to rethink the structure and strategies of organizations to gain a new balance between design and randomness in the generation of novelty. The varied perspectives presented in this work will engage scholars interested in novelty, innovation and creativity, and emergency management."-- Read more...
Abstract: "Providing a first tentative understanding of novelty and a set of implications for organizations to manage it, this book focuses on the potential offered by emergent novelty, namely novelty which is neither designed nor pursued. The author asks how organizations might increase their abilities and strategies to benefit from its early recognition. Such potential is broken down into positive terms and demonstrates how early recognition is beneficial both to organizations which aim to seize emergent innovations as well as those which aim to avoid emergent disasters. Understanding Novelty in Organizations aims to rethink the structure and strategies of organizations to gain a new balance between design and randomness in the generation of novelty. The varied perspectives presented in this work will engage scholars interested in novelty, innovation and creativity, and emergency management."

فهرست مطالب

Front Matter ....Pages i-xvi
 Introduction  (Maria Laura Frigotto)....Pages 1-12
Front Matter ....Pages 13-13
 Novelty in Evolution  (Maria Laura Frigotto)....Pages 15-52
 Novelty in Organization Studies  (Maria Laura Frigotto)....Pages 53-77
Front Matter ....Pages 79-79
 Novelty Across Consequences and Control  (Maria Laura Frigotto)....Pages 81-89
 Black Novelties and the Early Recognition of Emergence  (Maria Laura Frigotto)....Pages 91-151
 White Novelties and Their Capture  (Maria Laura Frigotto)....Pages 153-215
Front Matter ....Pages 217-217
 A Working Definition and Tentative Models  (Maria Laura Frigotto)....Pages 219-252
 Organizational Implications and Conclusions  (Maria Laura Frigotto)....Pages 253-267
Back Matter ....Pages 269-273

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Evidence-Based Body Contouring Surgery and VTE Prevention

دانلود کتاب South India: Political Institutions and Political Change 1880–1940

دانلود کتاب Professional SQL server 2000 database design

دانلود کتاب Un Jardin avec Aristott : une Histoire Guide Sur le Jardinage Ecologique pour les jeunes

دانلود کتاب 人造卫星轨道的分析和计算