Under new management: How leading organizations are upending business as usual

\"موضوع تحریک آمیزی ایجاد می کند که شما باید مشتریان را در رتبه دوم قرار دهید، دفاتر باز را ببندید و ارزیابی عملکرد را کنار بگذارید.\"—آدام گرانت، نویسنده پرفروش Originals
\"تحت مدیریت جدید یک کتاب پر جنب و جوش و تحریک آمیز است که باید بخوانید.\" - ویتنی جانسون، نویسنده خود را مختل کنید.

چرا شیوه‌های مدیریتی پذیرفته‌شده کار نمی‌کنند—و چگونه شرکت‌های نوآور قوانین را تغییر می‌دهند

آیا کارکنان شما باید حقوق یکدیگر را بدانند؟ آیا سیاست تعطیلات شما به بهره وری آسیب می رساند؟ آیا فرآیند استخدام شما تیم شما را تضعیف می کند؟ دیوید بورکوس استدلال می‌کند که کتاب مدیریت سنتی مملو از شیوه‌های منسوخ و غیرمولد است، و او نشان می‌دهد که چگونه انقلاب مدیریت جایگزین در شرکت‌هایی مانند نتفلیکس، زاپوس، گوگل و دیگران آغاز شده است. Burkus در پشت درهای دفتر خود تحقیق می کند تا نشان دهد که چگونه این شرکت ها در حال ارزیابی مجدد و ابداع اساسی ترین اصول مدیریتی مانند استخدام، ...

"Makes a provocative case that you should put customers second, close open offices, and ditch performance appraisals."—Adam Grant, best-selling author of Originals
"Under New Management is a lively, provocative must-read."—Whitney Johnson, author of Disrupt Yourself.

Why accepted management practices don't work—and how innovative companies are changing the rules

Should your employees know each other's salaries? Is your vacation policy harming productivity? Does your hiring process undermine your team? David Burkus argues that the traditional management playbook is full of outdated, counterproductive practices, and he reveals how the alternative management revolution has already started at companies like Netflix, Zappos, Google, and others. Burkus investigates behind their office doors to show how these companies are reevaluating and reinventing the most basic management principles, like hiring,...