دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Unbias: Dismantling Unconscious Bias at Work
دانلود کتاب Unbias: از بین بردن تعصب ناخودآگاه در محل کار
مشخصات کتاب
Unbias: Dismantling Unconscious Bias at Work
ویرایش:
نویسندگان: Stacey A. Gordon
سری:
ISBN (شابک) : 9781119779070, 9781119779063
ناشر:
سال نشر: 2021
تعداد صفحات:
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 54,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Unbias: Dismantling Unconscious Bias at Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب Unbias: از بین بردن تعصب ناخودآگاه در محل کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب Unbias: از بین بردن تعصب ناخودآگاه در محل کار
به مدیر عامل Rework Work اجازه دهید به شما در درک مفاهیم تنوع، برابری و شمول کمک کند تا به طور فعال تعصب را از محل کار حذف کنید. از بین بردن مکان های کاری ناسالم بسیار بیشتر از صحبت کردن در مورد آن است و بیش از نمودارها، نمودارها و آمارها نیاز به اقدام دارد. اگرچه برای مشاغل با هر شکل و اندازه ای به طور فزاینده ای رایج است که اهمیت تنوع و گنجاندن در محل کار را درک کنند، بسیاری از آنها اغلب از تعصب در فرهنگ هایی که ایجاد کرده اند بی اطلاع هستند. دیگران ممکن است بدانند مشکلی وجود دارد، اما نمی دانند چگونه آن را به درستی برطرف کنند. UNBIAS: پرداختن به تعصب ناخودآگاه در محل کار به شما کمک می کند تا مفاهیم تنوع، برابری و شمول در محل کار را درک کنید، به شما نشان می دهد که چگونه سوگیری را شناسایی کنید، و ابزارهایی را برای حذف فعالانه موانع و تضمین عدالت در سراسر سازمان در اختیار شما قرار می دهد. نوشته استیسی گوردون - مدیر عامل شرکت Rework Work، شرکتی که ماموریت کاهش تعصب در کسب استعداد و مدیریت جهانی را دارد - این کتابچه راهنمای دنیای واقعی راهنمایی های گام به گام را برای ایجاد فرهنگ در محل کار ارائه می دهد که در آن کارکنان احساس می کنند به آنها تعلق دارند. UNBIAS به شما می آموزد: شناسایی و رفع تعصب در محل کار. درک اینکه چه کاری می توانید انجام دهید تا فراگیرتر باشید مدیریت گفتگوهای بالقوه ناخوشایند بحث در مورد مسابقه به روشی معتبر و معنادار از ابزارهای اثبات شده در محل کار استفاده کنید که مفاهیم تنوع و برابری را عملی می کند به منابع کارمند خود کمک کنید. گروه‌ها بدون دادن کار اضافی به آنها پاسخگویی در مورد خط‌مشی‌های سازمانی بدهید که اجازه رفتار مغرضانه را می‌دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Let the CEO of Rework Work help you understand diversity, equity, and inclusion concepts to actively remove bias from the workplace Dismantling unhealthy workplaces involves much more than talking about it, and more than charts, graphs, and statistics—it requires action. Although it’s increasingly common for businesses of all shapes and sizes to appreciate the importance of diversity and inclusion in the workplace, many are often unaware of bias in the cultures they’ve created. Others might know there’s a problem, but don’t know how to properly address it. UNBIAS: Addressing Unconscious Bias At Work helps you understand concepts of workplace diversity, equity, and inclusion, shows you how to identify bias, and provides you with the tools for actively removing barriers and ensuring equity throughout your organization. Written by Stacey Gordon—CEO of Rework Work, a company on a mission to reduce bias in global talent acquisition and management—this real-world handbook offers step-by-step guidance on creating workplace cultures where employees feel they belong. UNBIAS teaches you to: Identify and address bias in the workplace Understand what you can do to be more inclusive Handle potentially uncomfortable conversations Discuss race in an authentic and meaningful way Use workplace-proven tools that make concepts of diversity and equity actionable Help your employee resource groups without giving them extra work Place accountability on organizational policies that allow biased behavior UNBIAS is a must-have resource for all employers, managers, and HR professionals seeking to create and sustain healthy, inclusive, and equitable workplace environments.
