ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Ultimate Performance: Measuring Human Resources at Work

دانلود کتاب عملکرد نهایی: اندازه گیری منابع انسانی در محل کار

Ultimate Performance: Measuring Human Resources at Work

مشخصات کتاب

Ultimate Performance: Measuring Human Resources at Work

ویرایش: [1 ed.] 
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 0471741213, 9780470130551 
ناشر:  
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 288
[290] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 Mb

قیمت کتاب (تومان) : 54,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 6


در صورت تبدیل فایل کتاب Ultimate Performance: Measuring Human Resources at Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب عملکرد نهایی: اندازه گیری منابع انسانی در محل کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب عملکرد نهایی: اندازه گیری منابع انسانی در محل کار

رویارویی با چالش‌های HRU با کارایی بالا تا سال 1760، کشتی‌ها به طور معمول ناپدید شدند، به گل نشستند، یا غرق شدند، زیرا دریانوردان نمی‌توانستند طول جغرافیایی را اندازه‌گیری کنند. هزینه جان و مال بسیار زیاد بود. امروزه، کسب‌وکار با چالش مشابهی مواجه است، زیرا شکست در اندازه‌گیری عملکرد منابع انسانی برای سازمان‌های مدرن به همان اندازه پرهزینه و کشنده است. زمانی مدیران ارشد منابع انسانی را هزینه‌ای «نرم» و غیرقابل اجتناب برای انجام کسب‌وکار می‌دانستند که مسئول جبران خسارت و معاملات کارکنان است. ، وظایف شرکت، مشکلات نیروی کار و مسائل حقوقی. سه عامل این تصور را تغییر داد: تأثیر قابل توجه منابع انسانی با عملکرد بالا، پیامدهای عملکرد ضعیف منابع انسانی، و افزایش هزینه های عملیاتی منابع انسانی. این عوامل منجر به افزایش تقاضا و تمرکز بر معیارهای منابع انسانی شده است. عملکرد نهایی با ارائه راه حل های اندازه گیری واضح و اثبات شده که عملکرد افراد و مشاغل را بهینه می کند به این چالش نزدیک می شود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Meeting the challenges of high-performance HRUntil 1760 ships routinely disappeared, ran aground, or sank because seafarers could not measure longitude. The cost in life and property was immense. Today, business faces a similar challenge, as the failure to measure human resources performance is just as costly and deadly to modern organizations.Senior executives once considered HR a "soft," unavoidable cost of doing business, responsible for compensation, employee transactions, company functions, workforce problems, and legal issues. Three factors changed this perception: the significant impact of high-performance HR, the implications of poorly performing HR, and soaring HR operating expenses. These factors have led to an increased demand and focus on HR metrics.Ultimate Performance approaches this challenge by providing clear, proven measurement solutions that will optimize the performance of people and businesses.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی