Two Hundred and One Knockout Answers to Tough Interview Questions

دسته بندی: کسب و کار
ویرایش:  
نویسندگان: Matias Linda.  
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 224 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 29,000

AMACOM Div American Mgmt Assn، 2010. — 224 p. — ISBN 0814415008, 9780814415009. کارفرمایان امروزه به طور فزاینده ای از نوع جدیدی از مصاحبه برای ارزیابی کاندیداها و تعیین میزان خوب فکر کردن آنها استفاده می کنند. برای موفقیت در این مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی جدید، جویندگان کار باید با نمونه‌های موقعیتی خاص که دستاوردها، دانش و توانایی‌های مورد نیاز کارفرمایان را برجسته می‌کنند، آماده شوند. این کتاب با تعداد زیادی از نمونه سوالات – و پاسخ های برنده – توسط پنج شایستگی اصلی که اکثر مصاحبه کنندگان به دنبال آن هستند سازماندهی شده است: • مسئولیت فردی (قاطعیت، استقلال، انعطاف پذیری، اهداف شغلی) • مهارت های مدیریتی (رهبری، تفویض اختیار، برنامه ریزی استراتژیک) • انگیزشی عوامل (جاه طلبی، ابتکار) • مهارت های تحلیلی (حل مسئله، توجه به جزئیات) • مهارت‌های افراد (کار تیمی، ارتباط، خدمات مشتری) این راهنمای ضروری دارای تمرین‌هایی است که خوانندگان می‌توانند برای نشان دادن شایستگی‌های مورد نیاز از آنها استفاده کنند. و عجب کارفرمایان بالقوه این کتاب قدرتمندی است که هیچ جویای کار نباید بدون آن باشد.

AMACOM Div American Mgmt Assn, 2010. — 224 p. — ISBN 0814415008, 9780814415009. Increasingly, employers today are using a tough new kind of interview to evaluate candidates and determine how well they think on their feet. To be successful in these new competency-based interviews, job seekers must be prepared with situation-specific examples that highlight the accomplishments, knowledge, and abilities they have that employers need. Featuring a plethora of sample questions—and winning answers—this book is organized by the five core competencies most interviewers are looking for: • Individual responsibility (decisiveness, independence, flexibility, career goals) • Managerial skills (leadership, delegation, strategic planning) • Motivational factors (ambition, initiative) • Analytical skills (problem solving, attention to detail) • People skills (teamwork, communication, customer service) This indispensable guide features fill-in-the-blank exercises readers can use to prepare themselves to demonstrate sought-after competencies and wow potential employers. It’s a powerful book no job seeker should be without.