TVöD — Kommentar: Arbeitsrecht für den öffentlichen Dienst

از 1 اکتبر 2005، TVöD جایگزین BAT (قرارداد جمعی کارمندان فدرال) از سال 1961 برای شهرداری ها و دولت فدرال شد. حدود 2.3 میلیون کارمند در آلمان تحت تأثیر این موضوع قرار دارند. قانون جدید قراردادهای دسته جمعی در بخش دولتی تقریباً 5 میلیون قرارداد کار را تحت تأثیر قرار می دهد. در نتیجه قانون کار قبلی در بخش دولتی که مبتنی بر قانون خدمات کشوری بود، اصلاح اساسی شد. دامنه تغییر را می توان مشاهده کرد، به عنوان مثال: ب. در

• لغو تفکیک بین کارگران و کارمندان،
• ایجاد پاداش عملکرد محور. سیستم و ورود به یک حق طبقه‌بندی جدید
• ساعات کاری انعطاف‌پذیرتر از طریق معرفی زمان‌های چارچوب، راهروهای زمان کاری و حساب‌های زمان کاری
• توسعه امکانات استخدام با سایر کارفرمایان.

چنین تغییر پارادایم انجام نمی شود. بدون مشکل بیایید این نظر جهت گیری لازم را برای استفاده از TVöD در عمل به خواننده ارائه می دهد. او می خواهد مسیر خدمت وظیفه عمومی را تا قانون کار به صورت علمی - با فاصله انتقادی لازم همراهی کند.

تفسیر شامل بخش عمومی، بخش ویژه است مدیریت (VKA) و همچنین مهمترین مقررات انتقالی از جمله مقررات انتقالی در طبقه بندی.

مجموعه کتاب های مشترک اسپرینگر و فروم سنت یک ناشر پیشرو بین المللی را با شایستگی خلاقانه یک موسسه آموزشی مدرن برای متخصصان و مدیران ترکیب می کند. تعمیق علمی و کاربرد عملی یک تفسیر حقوقی متوازن را تضمین می کند و آمادگی مطمئن و به روز را برای تمرین تضمین می کند.

موسسه FORUM و Springer

همکاران در آموزش و آموزش حقوقی

Der TVöD hat zum 1. Oktober 2005 insbesondere den aus dem Jahre 1961 stammenden (Bundes-Angestelltentarif-Vertrag) BAT für die Kommunen und den Bund ersetzt. Davon sind in Deutschland ca. 2,3 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer betroffen; das neue Tarifrecht des öffentlichen Dienstes tangiert nahezu 5 Millionen Arbeitsverträge. Dadurch wurde das bisherige – am Beamtenrecht orientierte – Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes in grundlegender Weise reformiert. Die Tragweite der Wandelung zeigt sich z. B. in der

• Aufhebung der Trennung zwischen Arbeiter und Angestellten,
• Schaffung eines leistungsorientierten Vergütungssystems und der Einstieg in ein neues Eingruppierungsrecht
• Flexibilisierung der Arbeitszeit durch Einführung von Rahmenzeiten, Arbeitszeitkorridoren und Arbeitszeitkonten,
• Ausweitung der Einsatzmöglichkeiten bei anderen Arbeitgebern.

Ein solcher Paradigmenwechsel geht nicht ohne Schwierigkeiten vonstatten. Der Kommentar vermittelt dem Leser die nötige Orientierung, um den TVöD in der Praxis anzuwenden. Er will den Weg des öffentlichen Dienstes zurück zum Arbeitsrecht in wissenschaftlich fundierter Weise – mit der notwendigen kritischen Distanz – begleiten.

Der Kommentar umfasst den Allgemeinen Teil, den Besonderen Teil Verwaltung (VKA) sowie die wichtigsten Übergangsvorschriften einschließlich der Übergangsvorschriften zur Eingruppierung.

Die gemeinsame Buchreihe von Springer und Forum verbindet die Tradition eines führenden internationalen Verlages mit der kreativen Kompetenz eines modernen Fortbildungsinstituts für Fach- und Führungskräfte. Wissenschaftliche Vertiefung und praktische Anwendung sorgen für eine ausgewogene Rechtsinterpretation und garantieren eine zuverlässige und aktuelle Aufbereitung für die Praxis.

FORUM Institut und Springer

Partner in der juristischen Aus- und Fortbildung