دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Turbulence in the American Workplace
دانلود کتاب آشفتگی در محیط کار آمریکا
مشخصات کتاب
Turbulence in the American Workplace
ویرایش: نویسندگان: Peter B. Doeringer, Kathleen Christensen, Patricia M. Flynn, Douglas T. Hall, Harry C. Katz, Jeffrey H. Keefe, Christopher J. Ruhm, Andrew M. Sum, Michael Useem سری: ISBN (شابک) : 0195064615, 9780195064612 ناشر: سال نشر: 1991 تعداد صفحات: 272 [273] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 16 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Turbulence in the American Workplace به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب آشفتگی در محیط کار آمریکا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب آشفتگی در محیط کار آمریکا
آشفتگی - تغییرات سریع و گاهی پر فراز و نشیب - مشخصه بازارهای کار دهه 1970 و 1980 بوده است. شرایط رقابتی آشفته باعث کاهش شدید سود شده و کاهش نیروها و تعدیل مجدد رادیکال در محل کار آمریکا را مجبور کرده است. آشفتگی محل کار منجر به از دست دادن مشاغل، کاهش درآمد و کاهش بهره وری نیروی کار آمریکایی شده است. از منظر تجارت و نیروی کار، آشفتگی و پیامدهای آن موضوع کلیدی منابع انسانی در بخش آخر قرن بیستم است. در آشفتگی در محل کار آمریکا، گروهی برجسته از کارشناسان قویاً و قانع‌کننده استدلال می‌کنند که ظرفیت منابع انسانی بخش خصوصی اولین خط دفاعی در برابر آشفتگی است و اهمیتی برابر با برنامه‌های آموزشی و آموزشی بخش دولتی دارد. نویسندگان - از جمله کاتلین کریستنسن، پاتریشیا ام. فلین، داگلاس تی هال، هری سی کاتز، جفری اچ. کیف، کریستوفر جی روم، اندرو ام. سام و مایکل وزم - به طور موثر نشان می دهند که چگونه رقابت جهانی، مقررات زدایی و تغییرات تکنولوژیکی انتخاب های سختی را برای کارفرمایان ایجاد می کند که هم استانداردهای زندگی کارگران و هم عملکرد صنعت آمریکا را در دهه های آینده تغییر می دهد. این کار روشنگر برای اساتید دانشکده بازرگانی، برنامه‌ریزان استراتژیک شرکت‌ها و مدیران کل، و همچنین دانشجویان و متخصصان علاقه‌مند به حوزه‌های سیاست عمومی، روابط صنعتی، آموزش و پرورش و مطالعات کارگری ارزش قابل توجهی خواهد داشت.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Turbulence--rapid and sometimes tumultuous changes--has characterized the labor markets of the 1970's and 1980's. Turbulent competitive conditions have cut sharply into profits and have forced downsizings and radical readjustments in America's workplaces. Workplace turbulence has resulted in lost jobs, declining incomes, and falling productivity for American labor. From the perspectives of business and labor, turbulence and its consequences is the key human resources issue for the last part of the twentieth century. In Turbulence in the American Workplace, a distinguished group of experts forcefully and convincingly argue that the human resources capacity of the private sector is the first line of defense against turbulence and is of equal importance to public sector education and training programs. The authors--including Kathleen Christensen, Patricia M. Flynn, Douglas T. Hall, Harry C. Katz, Jeffrey H. Keefe, Christopher J. Ruhm, Andrew M. Sum, and Michael Useem--effectively demonstrate how global competition, deregulation, and technological change are creating hard choices for employers that will alter both the living standards of workers and the performance of American industry in the coming decades. This illuminating work will be of significant value to business school faculty, corporate strategic planners, and general managers, as well as students and professionals interested in the areas of public policy, industrial relations, education, and labor studies.
