Trauma in der Arbeitswelt

ویرایش: 1. Aufl. 
نویسندگان: Stephanie Hartung  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783662586211, 9783662586228 
ناشر: Springer Berlin Heidelberg;Springer Gabler 
سال نشر: 2019 
تعداد صفحات: 221 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 30,000



این کتاب شما را در مورد تروما در دنیای کار روشن می کند

این جلد به اثرات پیچیده و چند بعدی است که تروما در دنیای کار دارد. کار می تواند و دارد، و برای اولین بار موضوعی را مطرح می کند که هنوز در انظار عمومی مورد بحث قرار نگرفته است.
نویسندگان علم و عمل موضوع را از چندین منظر بررسی می کنند. دیدگاه فراگیر به تحولات تاریخی و همچنین ابعاد سیاسی و اجتماعی می نگرد. دیدگاه سازمانی-نظری وجود و ارتباط آسیب های شخصی، شخصی و سازمانی را بررسی می کند. دیدگاه تمرین محور به کار روزمره اختصاص دارد و پیامدهای احتمالی را نشان می دهد:

• فرآیندهای تغییر
  
• مشارات سرمایه گذاری مشترک
  
• تصاحب
  
• ورشکستگی ها
  
• تحولات تکنولوژیک
  

راه حل رویکردها تشریح می شوند

راه حل های فعال و واکنشی شرح داده می شوند و خواننده تشویق می شود تا با دامنه موضوع و امکانات موجود برای پیشگیری برخورد کند. بنابراین این کتاب دیدگاهی جامع و انتقادی ارائه می‌کند و در عین حال می‌خواهد دنیای حرفه‌ای را به انجام تحقیقات بیشتر و عمیق‌تر تشویق کند. این جلد مخاطبین مختلفی را هدف قرار داده است:

• تصمیم گیرندگان
  
• مدیران پرسنل
  
• کارمندان
  
• کارآفرین
  

موضوعات موضوعی در یک نگاه

این کتاب درباره تروما در دنیای کار به موضوعات زیر می پردازد:

• تروما و کار
  
• تروما و زبان جنگ در تجارت
  
• فردی و ترومای جمعی و چرا مدیریت ها شکل بهتری از سازمان هستند
• سه شکل آسیب سازمانی
  
• مدیریت تروما در محیط کار
  
• سازمانی تغییر فرآیندها و سلامت روان.
  
• از رویا تا تروما - جاه طلبی و گرفتاری در یک تجارت خانوادگی
  
• "کوچولو از اوت" - از دیدگاه درونی یک کارمند متعهد
  
• شغل به عنوان یک استراتژی بقای تروما
  

Dieses Buch klärt Sie über Traumata in der Arbeitswelt auf

Dieser Band beschäftigt sich mit den vielschichtigen und vieldimensionalen Wirkungen, die Trauma in der Arbeitswelt haben kann und hat und greift damit erstmals ein Thema auf, das so in der Öffentlichkeit noch nicht diskutiert worden ist.
Dabei betrachten die Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis das Thema aus mehreren Perspektiven. Die übergeordnete Perspektive nimmt geschichtliche Entwicklungen sowie politische und gesellschaftliche Dimensionen in den Blick. Die organisationstheoretische Perspektive untersucht das Vorliegen und die Verbindung von persönlichem, personalem und organisationalem Trauma. Der praxisorientierte Blick widmet sich dem Arbeitsalltag und zeigt die möglichen Folgen von:

• Veränderungsprozessen
  
• Joint Ventures
  
• Übernahmen
  
• Insolvenzen
  
• Technologischen Umwälzungen
  

Lösungsansätze werden beschrieben

Dabei werden proaktive und reaktive Lösungsansätze beschrieben und der Leser wird ermuntert, sich mit der Tragweite des Themas und den vorhandenen Möglichkeiten zur Vorbeugung auseinanderzusetzen. Das Buch bietet damit einen umfassenden und kritischen Blick und möchte die Fachwelt zugleich zu weiteren und vertieften Untersuchungen anregen. Dieser Band richtet sich an verschieden Adressaten:

• Entscheider
  
• Personalverantwortliche
  
• Mitarbeiter
  
• Unternehmer
  

Die Themengebiete im Überblick

Dieses Buch über das Trauma in der Arbeitswelt beschäftigt sich unter anderem mit den folgenden Thematiken:

• Trauma und Arbeit
  
• Trauma und Kriegssprache in der Wirtschaft
  
• Individuelles und kollektives Trauma, und warum Verwaltungen die bessere Organisationsform sind
• Drei Formen von Organisationstrauma
  
• Trauma Management am Arbeitsplatz
  
• Organisationale Veränderungsprozesse und seelische Gesundheit.
  
• Vom Traum zum Trauma – Ehrgeiz und Verstrickung in einem Familienunternehmen
  
• Die „Kleine vom August“ – Aus der Innensicht einer engagierten Arbeitnehmerin
  
• Beruf als Trauma-Überlebensstrategie
  

Front Matter ....Pages I-XIII
 Trauma und Arbeit  (Stephanie Hartung)....Pages 1-55
 Trauma und Kriegssprache in der Wirtschaft  (Stephanie Hartung)....Pages 57-73
 Individuelles und kollektives Trauma, und warum Verwaltungen die bessere Organisationsform sind  (Christian Kohlross)....Pages 75-90
 Drei Formen von Organisationstrauma  (Volker Hepp)....Pages 91-118
 Trauma Management am Arbeitsplatz  (Liz Royle)....Pages 119-141
 Organisationale Veränderungsprozesse und seelische Gesundheit  (Steen Bjerre)....Pages 143-168
 Vom Traum zum Trauma – Ehrgeiz und Verstrickung in einem Familienunternehmen  (Marion Lockert)....Pages 169-180
 Die „Kleine vom August“ – Aus der Innensicht einer engagierten Arbeitnehmerin  (Elke Forster-Mahle)....Pages 181-195
 Mein Beruf als Trauma-Überlebensstrategie und Weg zu mir selbst  (Franz Ruppert)....Pages 197-214