Transnationale Unternehmen und Geschlecht : Eine praxeologische Organisationsanalyse

جولیا گروهلیچ به بررسی میزان ارتباط فراملی شدن شرکت ها در سطح سازمان کاری با روابط جنسیتی می پردازد. برای این منظور، او در حال توسعه یک چارچوب نظری است که یافته‌های تحقیقات جنسیتی و سازمانی را با نظریه اجتماعی عمل‌شناختی پیر بوردیو مرتبط می‌کند، و در حال انجام یک مطالعه تجربی در یک شرکت تامین‌کننده خودرو آلمان است. در مطالعه موردی شرکت، او اولاً تغییر در مشاغل در مدیریت و ثانیاً تعبیه سیاست برابری شرکتی در کار فراملی و ساختارهای سازمانی را تحلیل می‌کند. تجزیه و تحلیل نشان می‌دهد که چگونه فرآیندهای فراملی‌سازی سازمانی و فرهنگی در شرکت‌ها با تصاویر جنسیتی و خانوادگی مبتنی بر دولت-ملت و به‌طور سنتی بر روی تغییرات و پیکربندی مجدد ترتیبات جنسیتی تأثیر می‌گذارند.

Julia Gruhlich geht der Frage nach, inwiefern die Transnationalisierung von Unternehmen auf der Ebene der Arbeitsorganisation mit den Geschlechterverhältnissen verknüpft ist. Dazu entwickelt sie einen theoretischen Rahmen, der die Erkenntnisse der Geschlechter- und Organisationsforschung mit der praxeologischen Sozialtheorie Pierre Bourdieus verknüpft, und führt eine empirische Untersuchung in einem deutschen Automobilzulieferunternehmen durch. In der Betriebsfallstudie analysiert sie erstens den Wandel der Karrieren im Management und zweitens die Einbettung betrieblicher Gleichstellungspolitik in die transnationalen Arbeits- und Organisationsstrukturen. Durch die Analyse zeigt sich, wie die Prozesse der organisatorischen und kulturellen Transnationalisierung sich innerhalb von Unternehmen mit nationalstaatlich und traditionell ausgerichteten Geschlechter- und Familienbildern vermischen und Einfluss auf Verschiebungen und Rekonfigurationen der Geschlechterarrangements nehmen.