Transnational Organizations and Cross-Cultural Workplaces

این کار به بررسی تعاملات روزمره رو در رو بین کارمندان خارجی و میزبان در دفاتر بین فرهنگی سازمان ها و شرکت های فراملیتی می پردازد. این کتاب با به کارگیری مفاهیم جهان وطنی، سرمایه اجتماعی و نظریه شبکه، هر دو "بسته بودن" و "باز بودن" را در تعاملات بین فردی برجسته می کند، بنابراین راه های ظریف تری برای درک روابط تجاری/اجتماعی فراملی کارکنان ارائه می دهد. همچنین پیشنهادات مفیدی مانند اهمیت ایجاد حس احترام به یکدیگر را برای کسانی که در محیط های اداری فراملیتی در جوامع خانگی و میزبان کار می کنند، ارائه می دهد. نویسنده یافته‌های خود را بر اساس یک سال کار میدانی فشرده در اندونزی استوار کرد، که نگاهی صمیمی به روابط فراملی بین کارمندان مهاجر ژاپنی و همکاران ملی میزبان اندونزی ارائه می‌دهد. دانشمندان علوم اجتماعی و تجارت بین‌الملل از این مطالعه قوم‌نگاری روابط شکل گرفته توسط این مهاجرت‌های حرفه‌ای استقبال خواهند کرد.

This work explores everyday face-to-face interactions between expatriate and host national employees in cross-cultural offices of transnational organizations and corporations. Applying the concepts of cosmopolitanism, social capital, and network theory, the book highlights both “closure” and “openness” in interpersonal interactions thus presenting more nuanced ways of understanding employees’ transnational business/social connections. It also offers useful suggestions, such as the importance of developing a sense of respect for each other, for those who work in transnational office environments in both home and host societies. The author based her findings on one year of intensive fieldwork in Indonesia, which provides an intimate look at the transnational relationships between Japanese expatriate employees and Indonesian host national co-workers. Social science and international business scholars will embrace this ethnographic study of the relationships formed by these professional migrations.