ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Translating training into leadership : the reasons psychologists make effective leaders

دانلود کتاب ترجمه آموزش به رهبری: دلایلی که روانشناسان رهبران موثری می سازند

Translating training into leadership : the reasons psychologists make effective leaders

مشخصات کتاب

Translating training into leadership : the reasons psychologists make effective leaders

ویرایش: First edition 
نویسندگان:   
سری: Developing a competency based mental health practice collection 
ISBN (شابک) : 9781945612268, 1945612266 
ناشر: Momentum Press 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 146 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 992 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 51,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب ترجمه آموزش به رهبری: دلایلی که روانشناسان رهبران موثری می سازند: رهبری.، مدیریت.، روانشناسان -- آموزش.



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Translating training into leadership : the reasons psychologists make effective leaders به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ترجمه آموزش به رهبری: دلایلی که روانشناسان رهبران موثری می سازند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب ترجمه آموزش به رهبری: دلایلی که روانشناسان رهبران موثری می سازند

این کتاب آموزش در برنامه های روانشناسی حرفه ای را برجسته می کند که دانشجویان و روانشناسان را برای رهبران موثر آماده می کند. مدل دانشمند-کارشناس مهارت در مهارت‌های بالینی و تحلیلی را که در موقعیت‌های رهبری مهم هستند، ارتقا می‌دهد، اگرچه ترجمه این مهارت‌ها به نقش‌های رهبری اغلب توسط روانشناسان نادیده گرفته می‌شود. بخش اول کتاب به طور خلاصه مفاهیم اساسی مرتبط با مدیریت را مرور می‌کند و نشان می‌دهد که شایستگی‌های بنیادی و عملکردی کسب‌شده در برنامه‌های روان‌شناسی حرفه‌ای به راحتی به این موقعیت‌ها قابل انتقال هستند. نمونه‌های خاصی از مفاهیم روان‌شناختی که برای نقش‌های رهبری مفید هستند نیز مورد بحث قرار می‌گیرند. بخش آخر کتاب به بررسی شکاف‌ها و محدودیت‌های مهارت‌ها در برنامه‌های آموزشی می‌پردازد که در موقعیت‌های رهبری مهم هستند و چگونه مفاهیم مرتبط با روان‌شناسی صنعتی/سازمانی می‌توانند این شکاف‌ها را پر کنند. دو روانشناس در نقش های رهبری برای نشان دادن مزایای آموزش روانشناسی برای موقعیت های رهبری و راه هایی که از طریق آنها می توان با موفقیت به محدودیت ها پرداخت. فهرست منابع مرتبط با توسعه مهارت‌های رهبری و مدیریت نیز برای تکمیل شایستگی‌های کسب‌شده در آموزش ارائه شده است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book highlights the training in professional psychology programs that prepares students and psychologists to be effective leaders. The scientist-practitioner model promotes proficiency in both clinical and analytical skills that are important in leadership positions, though the translation of these skills into leadership roles is often neglected by psychologists. The first part of the book briefly reviews basic concepts related to management and demonstrates that the foundational and functional competencies acquired in professional psychology programs are readily transferable into these positions. Specific examples of psychological concepts that benefit leadership roles are also discussed. The latter part of the book examines the gaps and limitations of skills in training programs that are important in leadership positions and how concepts related to industrial/organizational psychology could fill these gaps. Two psychologists in leadership roles are profiled to illustrate the benefits of psychology training to leadership positions and ways in which limitations can be successfully addressed. A resource list related to leadership and management skills development is also provided to supplement the competencies already acquired in training



فهرست مطالب

Content: Cover
Contents
Acknowledgments
Chapter 1: Leadership, Management, and Psychologists in the Workplace
Chapter 2: Conceptualization
Chapter 3: Training
Chapter 4: Profiles of Psychologist Leaders and Future Directions
Chapter 5: Evaluation and Resources
Appendix: Resources for Additional Information and Training in Management and Leadership
References
About the Author
Index
Adpage
Backcover




نظرات کاربران