Transforming Business: Big Data, Mobility, and Globalization

دیدگاهی منحصر به فرد از نقش تکامل یافته برای رهبری شرکت

بر اساس یافته های یک پروژه تحقیقاتی گسترده که بیش از 5500 کارمند سازمانی و تصمیم گیرندگان عملکردی را در سراسر ایالات متحده مورد بررسی قرار داده است. ایالات و چین، تغییر کسب و کار: داده های بزرگ، تحرک و جهانی شدن به بررسی تأثیر فناوری در محیط کار و پیامدهای آن بر فرهنگ شرکت، مسئولیت های عملکردی و مزیت رقابتی می پردازد. این تجزیه و تحلیل عمیق، روندهای فناوری نوظهور، نیروی کار در حال تغییر، و چهره در حال تغییر تجارت و صنعت را روشن می کند و در عین حال راهنمایی های تجویزی را به رهبران ارائه می دهد.

• به چگونگی روندهای فناوری جدید - از جمله تحرک، ابر، کلان داده ها و همکاری - اساساً روش انجام کار را تغییر می دهند و چگونه رهبری شرکت می تواند از این روندها برای تأثیرگذاری بر اصلاحات فرهنگی مثبت استفاده کند
• بررسی چگونگی تغییر معرفی فناوری های جدید و ظهور مدل های تجاری جدید نقش‌های سازمانی سنتی، از جمله منابع انسانی، بازاریابی، مالی و فناوری اطلاعات
• نگاهی عمیق به این می‌کند که نسل بعدی استعدادهای برتر، که توسط دانشجویان دانشگاه‌های برتر ارائه می‌شوند، چگونه به محیط کار آینده خود نگاه می‌کنند. و اینکه چگونه فناوری می تواند به یک آهنربای معنی دار برای استخدام و نگهداری تبدیل شود
• به تفاوت ادغام فناوری در محل کار بین ایالات متحده و چین و کاتیون ها به بازار جهانی

آنچه از این کتاب بیرون می آید، نقش تکامل یافته رهبری شرکت است، یکی از ارزش های استراتژیک مهم به عنوان مباشران فرهنگی که قادر به ایجاد مزیت پایدار برای شرکت های خود در رقابتی ترین بازار هستند. در دهه ها شاهد بودیم.

A unique perspective of an evolved role for company leadership

Based on the findings of an extensive research project that surveyed more than 5,500 enterprise employees and functional decision makers across the United States and China, Transforming Business: Big Data, Mobility and Globalization explores the influence of technology in the workplace and the implications to company culture, functional responsibilities and competitive advantage. This in-depth analysis illuminates emerging technological trends, the changing workforce, and the shifting face of business and industry while offering prescriptive guidance to leaders.

• Addresses how new technology trends - including mobility, cloud, big data and collaboration - are fundamentally changing the way work is conducted and how company leadership can tap into these trends to affect positive cultural reform
• Examines how the introduction of new technologies and the emergence of new business models are shifting traditional organizational roles, including HR, marketing, finance, and IT
• Takes an in-depth look at how the next-generation of top talent, represented by college students at the top universities, view their future workplace environment and how technology can become a meaningful magnet for recruitment and retention
• Zeroes in on how the integration of technology into the workplace differs between the United States and China and the implications to the global marketplace

What emerges from this book is an evolved role for company leadership, one of significant strategic value as cultural stewards capable of generating sustainable advantage for their companies in the most competitive market witnessed in decades.