دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Transformational Human Resources Management in Zimbabwe: Solutions for the Public Sector in the 21st Century
دانلود کتاب مدیریت تحول آفرین منابع انسانی در زیمبابوه: راه حل هایی برای بخش عمومی در قرن بیست و یکم
مشخصات کتاب
Transformational Human Resources Management in Zimbabwe: Solutions for the Public Sector in the 21st Century
ویرایش: نویسندگان: Mervis Chiware, Bernard Nkala, Innocent Chirisa سری: ISBN (شابک) : 9811946280, 9789811946288 ناشر: Springer سال نشر: 2022 تعداد صفحات: 195 [196] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 48,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
در صورت تبدیل فایل کتاب Transformational Human Resources Management in Zimbabwe: Solutions for the Public Sector in the 21st Century به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت تحول آفرین منابع انسانی در زیمبابوه: راه حل هایی برای بخش عمومی در قرن بیست و یکم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت تحول آفرین منابع انسانی در زیمبابوه: راه حل هایی برای بخش عمومی در قرن بیست و یکم
این کتاب گامی به سوی حل چالش‌های سرمایه انسانی بخش عمومی
در زیمبابوه است زیرا مدیران سرمایه انسانی را با راه‌حل‌هایی
برای مسائل کلیدی در بخش دولتی مجهز می‌کند. در زیمبابوه، سرمایه
انسانی بخش دولتی اقتصاد را هدایت می کند زیرا بیش از نیمی از
جمعیت از طریق شرکت های دولتی به خدمات خود دسترسی دارند. دولت
عامل اصلی توسعه اقتصادی و زیرساختی و همچنین تولید کالا و خدمات
است. با این حال، خدمات عمومی زیمبابوه به دلیل کارکنانی با
انگیزه و مدیریت ضعیف که به نیازهای مشتریان آن پاسخ نمی‌دهند،
عملکرد ضعیفی دارد. این موضوع باعث نگرانی است زیرا سرمایه انسانی
بخش عمومی در عملکرد کلی بخش دولتی نقش اساسی دارد. اغلب مدیران و
رهبران بخش عمومی فاقد مهارت ها و دانش پیشرفته، مرتبط و پویا
برای مقابله با چالش های منابع انسانی در محیط مدیریت عمومی جدید
هستند. برای بخش دولتی بسیار مهم است که مدیریت منابع انسانی خود
را مطابق با نیازهای قرن بیست و یکم تغییر دهد. مدیریت مؤثر منابع
انسانی در بخش دولتی منجر به رشد اقتصادی و در نتیجه دستیابی به
چشم‌انداز ملی زیمبابوه 2030 می‌شود.
بنابراین، این کتاب به عنوان راهنمای مدیران بخش
دولتی و کسانی که به طور مستقیم یا غیرمستقیم در مدیریت سرمایه
انسانی درگیر هستند، عمل می‌کند. این دانش و راهنمایی عمیق در
زمینه مدیریت سرمایه انسانی موثر در زمینه بخش دولتی در زیمبابوه
ارائه می دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This book is a stepping stone toward solving public
sector human capital challenges in Zimbabwe as it equips human
capital managers with solutions to key issues in the public
sector. In Zimbabwe, the public sector human capital drives the
economy as over half of the population access their services
through public enterprises. Government is the major agent in
economic and infrastructure development as well as the
production of goods and services. However, Zimbabwe’s public
service is underperforming due to poorly motivated and managed
employees who do not respond to the needs of its clients. This
is a cause of concern as the public sector human capital is
central to the overall performance of the public sector. Often
public sector managers and leaders lack advanced, relevant, and
dynamic skills and knowledge to deal with human resource
challenges within the New Public Management environment. It is
critical for the public sector to transform its human resource
management to suit twenty-first-century needs. Effective human
resource management in the public sector leads to economic
growth and therefore the achievement of the Zimbabwe National
Vision 2030. Therefore, this book serves as
a guide for public sector managers and those directly or
indirectly involved in human capital management. It provides
in-depth knowledge and guidance in effective human capital
management within the context of the public sector in
Zimbabwe.
