ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Traditional Chinese Thinking on HRM Practices: Heritage and Transformation in China

دانلود کتاب تفکر سنتی چینی در مورد شیوه های HRM: میراث و تحول در چین

Traditional Chinese Thinking on HRM Practices: Heritage and Transformation in China

مشخصات کتاب

Traditional Chinese Thinking on HRM Practices: Heritage and Transformation in China

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری: Palgrave Studies in Chinese Management 
ISBN (شابک) : 9781349454402, 9781137304124 
ناشر: Palgrave Macmillan UK 
سال نشر: 2013 
تعداد صفحات: 277 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 30,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب تفکر سنتی چینی در مورد شیوه های HRM: میراث و تحول در چین: تجارت بین الملل، مدیریت، مدیریت منابع انسانی، اقتصاد آسیایی، اقتصاد بین الملل



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب Traditional Chinese Thinking on HRM Practices: Heritage and Transformation in China به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تفکر سنتی چینی در مورد شیوه های HRM: میراث و تحول در چین نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تفکر سنتی چینی در مورد شیوه های HRM: میراث و تحول در چین

پیامدهای مهمی را برای شیوه‌های منابع انسانی غربی و شرقی پیشنهاد می‌کند و اولین تحقیق از نوع خود است که به طور تجربی تأثیر ارزش‌های اصلی چینی را که از تفکر سنتی چینی نشات می‌گیرد، بر روی شیوه‌های مدیریت منابع انسانی در چین بررسی می‌کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Suggests important ramifications for both Western and Eastern Human Resources Practices and is the first research of its kind to empirically investigate the effect of Chinese core values, which originated from Chinese traditional thinking, on HRM practices in China.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xiii
Introduction....Pages 1-12
Western HRM and HRM in China....Pages 13-48
Philosophical Underpinnings of HRM Theory....Pages 49-84
Re-examining Traditional Chinese Thinking....Pages 85-118
Chinese Traditional Values — Implication for HRM in China....Pages 119-154
Research Findings and Analyses....Pages 155-204
Conclusion....Pages 205-213
Back Matter....Pages 214-264




نظرات کاربران