برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Time in Organizational Research

دانلود کتاب زمان در تحقیقات سازمانی

مشخصات کتاب

Time in Organizational Research

ویرایش: [1 ed.] 
نویسندگان: Robert A. Roe,  Mary J. Waller,  Stewart R. Clegg  
سری: Routledge Studies in Management, Organizations and Society 
ISBN (شابک) : 041546045X, 9780415460453 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 352
[353] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 Mb

قیمت کتاب (تومان) : 42,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 4

در صورت تبدیل فایل کتاب Time in Organizational Research به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب زمان در تحقیقات سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب زمان در تحقیقات سازمانی

امروزه آگاهی گسترده ای از این واقعیت وجود دارد که زمان در مطالعات سازمانی کمتر مورد بررسی قرار گرفته است. این کتاب به نیاز به پر کردن شکاف بین نظریه‌ها و مدل‌های عمدتاً «بی‌زمان» که محققان تولید کرده‌اند و تجربیات روزانه کارکنان و مدیران، که در آن زمان برجسته و بسیار مهم است، می‌پردازد. این فصل‌ها طیف وسیعی از مفاهیم، مدل‌ها و روش‌هایی را ارائه می‌کنند که برای این منظور طراحی شده‌اند.

بخش اول کتاب به نحوه مدیریت زمان توسط افراد در سازمان ها، خلاصه کردن یافته های تحقیقاتی، ارائه ایده های جدید در مورد طیف گسترده ای از مسائل و بررسی موضوعاتی از جمله اینکه آیا می توان زمان را مدیریت کرد، اختصاص دارد. چگونه افراد تحت تأثیر ضرب‌الاجل‌ها قرار می‌گیرند و چگونه تغییرات استراتژیک در سازمان‌ها بر شغل و احساس هویت افراد تأثیر می‌گذارد. بخش دوم درباره زمان است که در رفتارها و تجربیات جمعی و در رژیم های زمانی مرتبط با ساختارهای سازمانی گنجانده شده است. این کتاب راه‌های مطالعه چنین الگوهای جمعی و روابط آن‌ها با شیوه‌های مدیریت را مورد بحث قرار می‌دهد و به موضوعاتی مانند حس‌سازی رویدادهای پویا، الگوهای ریتمیک و تأثیر آنها بر اثربخشی سازمانی، زمان در روابط صنعتی، و قدرت و هژمونی زمانی می‌پردازد. بخش سوم با یک فصل پایانی واحد به احتمالات یکپارچه سازی رویکردهای مختلف می پردازد و پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده ارائه می دهد. این کتاب رویکردی کثرت گرایانه را اتخاذ می کند و در مقابل مفاهیم بی زمان در تئوری و رفتار سازمانی بحث می کند و در عوض بر اهمیت تحلیل زمانی تأکید می کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Today there is widespread awareness of the fact that time has been under-investigated in organizational studies. This book addresses the need to bridge the gap between the predominantly "timeless" theories and models that scholars have produced and the daily experiences of employees and managers, in which time is salient and extremely important. These chapters offer a broad range of concepts, models, and methods that are tailored to this purpose.

The first part of the book is devoted to the way in which people in organizations manage time, summarizing research findings, presenting novel ideas on a broad range of issues and examining issues such as whether time can be managed, how people are affected by deadlines and how do strategic changes in organizations affect individuals’ careers and sense of identity. The second part is about time as embedded in collective behaviours and experiences, and in temporal regimes linked to organizational structures. It discusses ways to study such collective patterns and their relationships to management practices, and addresses topics such as sensemaking of dynamic events, rhythmic patterns and their impact on organizational effectiveness, time in industrial relations, and power and temporal hegemony. A third part with a single concluding chapter looks at possibilities for integrating the various approaches and provides suggestions for future research. This book adopts a pluralistic approach, arguing against timeless conceptions in organizational theory and behaviour and instead emphasising the importance of temporal analysis.