دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: روانشناسی ویرایش: نویسندگان: Brian Wilcox سری: ISBN (شابک) : 0415069696, 9780203135099 ناشر: سال نشر: 1990 تعداد صفحات: 239 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Time-Constrained Evaluation: A Practical Approach for LEAs and Schools (International Library of Psychology) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ارزشیابی محدود به زمان: رویکردی عملی برای LEA و مدارس (کتابخانه بین المللی روانشناسی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
ارزشیابی، چه در مدارس و کالج ها، چه در LEA و چه در TEC ها اکنون به عنوان بخش اساسی هر سیستم آموزشی و آموزشی موثر شناخته شده است. با این حال، دو مشکل عمده در اجرای آن وجود دارد: کمبود زمان و فقدان درک شده در میان مدیران میانی و ارشد از مهارتهای ویژه لازم برای ارزیابی اعتبار خارجی. این کتاب راه حلی برای هر دو مشکل ارائه می دهد. فرآیندهای ارزیابی را ارائه می دهد که محدودیت های زمانی را می پذیرد و در درون آنها کار می کند و رمز و راز ارزشیابی را برای توصیف روش ها و روش هایی که کارکنان آموزشی و آموزشی را در همه سطوح قادر می سازد تا ارزیابی های مفید را سازماندهی و انجام دهند، از بین می برد. مدیران، معلمان و مربیان و همچنین کارکنان بازرسی های محلی و ملی از راهنمایی قانع کننده و واقع بینانه آن استقبال خواهند کرد.
Evaluation, whether in schools and colleges, LEAs or TECs is now universally recognised as an essential part of any effective educational and training system. There are, however, two major problems in its implementation: lack of time and a perceived lack among middle and senior managers of the special skills necessary for an evaluation to have external validity. This book provides a solution to both problems. It offers evaluation processes which accept time limitations and work within them an it strips away the mystique of evaluation to describe methods and procedures which will enable educational and training staff at all levels to organise and carry out useful evaluations. Administrators, teachers and trainers as well as the staff of local and national inspectorates will welcome its cogent and realistic guidance.