دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Thriving in Digital Workspaces: Emerging Issues for Research and Practice
دانلود کتاب رونق در فضاهای کاری دیجیتال: مسائل نوظهور برای تحقیق و عمل
مشخصات کتاب
Thriving in Digital Workspaces: Emerging Issues for Research and Practice
ویرایش:
نویسندگان: Melinde Coetzee
سری:
ISBN (شابک) : 9783030244637, 3030244636
ناشر: Springer Nature
سال نشر: 2019
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Thriving in Digital Workspaces: Emerging Issues for Research and Practice به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رونق در فضاهای کاری دیجیتال: مسائل نوظهور برای تحقیق و عمل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب رونق در فضاهای کاری دیجیتال: مسائل نوظهور برای تحقیق و عمل
این جلد ویرایش شده بر راه حل های نوآورانه برای بحث در مورد شکوفایی انسان در زمینه کار فیزیکی سایبری مبتنی بر فناوری به سرعت در حال ظهور، که صنعت 4.0 نیز نامیده می شود، تمرکز دارد. این جلد این سوال مهم را مطرح می کند: چگونه افراد می توانند در محیط های کاری که به طور فزاینده مجازی، فناوری محور و آغشته به هوش مصنوعی هستند مرتبط باقی بمانند و پیشرفت کنند؟ این مجلد شامل دو جریان اصلی بحث است: دیدگاه‌های چند رشته‌ای را در مورد آنچه که می‌تواند برای افراد، مدیران و سازمان‌ها در فضاهای کاری غیرخطی و مبتنی بر وب فعلی و آینده معنا داشته باشد، ارائه می‌کند. در این زمینه، به نیاز به بازنگری در برنامه های درسی روانشناسی شکوفایی انسان اشاره می کند تا در صنعت 4.0 قابل اجرا باشد. دوم، پلتفرم‌های جدید یادگیری در سازمان‌ها و راه‌ها و ابزارهایی را که می‌توان با آن شیوه‌های یادگیری افراد را با سناریوهای در حال تغییر سازگار کرد، مورد بحث قرار می‌دهد. برخی از این سناریوها عبارتند از: تغییر طرح های شغلی و نیازهای استعداد. تقاضا برای خلاقیت؛ نیاز به تیم های مجازی و همکاری های بین فرهنگی؛ و تغییر شایستگی های عاطفی این جلد موضوعی شامل مشارکت‌های محققان از سراسر جهان است و مورد علاقه دانشمندان، شاغلین و دانشجویان تحصیلات تکمیلی روانشناسی، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This edited volume focuses on innovative solutions to the debate on human thriving in the fast emerging technology-driven cyber-physical work context, also called Industry 4.0. The volume asks the important question: How can people remain relevant and thrive in workplaces that are increasingly virtual, technology-driven, and imbued with artificial intelligence? This volume includes two major streams of discussion: it provides multidisciplinary perspectives on what thriving could mean for individuals, managers and organisations in current and future non-linear and Web-driven workspaces. In this context, it points to the need to rethink the curricula of the psychology of human thriving so that it is applicable to Industry 4.0. Second, it discusses the new platforms of learning opening up in organisations and the ways and means with which people\'s learning practices can be adapted to changing scenarios. Some of these scenarios are: changing job designs and talent requirements; the demand for creativity; the need for virtual teams and intercultural collaborations; and changing emotional competencies. This topical volume includes contributions by scholars from across the world, and is of interest to scholars, practitioners and postgraduate students of psychology, organizational behaviour and human resource management.
فهرست مطالب
Front Matter ....Pages i-xv
Thriving in Digital Workspaces: An Introductory Chapter (Melinde Coetzee)....Pages 1-11
Front Matter ....Pages 13-14
Building Industry 4.0 Talent (Kerryn Kohl, Juan Swartz)....Pages 15-39
Thriving and Flourishing into the Future: An Ecosystems Approach to Building Sustainable Organisations (Dieter Veldsman, Cecile Benade, Pieter Rossouw)....Pages 41-60
Thriving in Digital Workspaces: From Compete to Create—Exploring New Tools (Gaylin Jee)....Pages 61-81
Front Matter ....Pages 83-84
Flourishing and Thriving for Well-Being (Freda van der Walt, L. W. P. Lezar)....Pages 85-107
Employee Well-Being in the African Call Centre Digital Workspace (Nisha Harry)....Pages 109-129
Emotion Experiences and Management Within Digital Work Contexts (Cara Jonker)....Pages 131-144
Front Matter ....Pages 145-146
Key Factors of Creativity and the Art of Collaboration in Twenty-First-Century Workspaces (Claude-Hélène Mayer)....Pages 147-166
Democratising Goal Setting: Possibilities and Pitfalls of Online Deliberation and Big Data Methods (Xander van Lill, Gerhard (Gert) Roodt, Gideon (Deon) P. de Bruin)....Pages 167-196
Shaking Up the Status Quo? An Analysis of Developments in the Social Context of Work Stemming from Industry 4.0 (M. Habraken, T. Bondarouk, D. Hoffmann)....Pages 197-216
Empathy, Morality and Social and Emotional Competencies in Interpersonal Interactions Online (Inmaculada Marín-López, Izabela Zych, Claire P. Monks, Rosario Ortega-Ruiz)....Pages 217-233
Front Matter ....Pages 235-236
Mapping Antecedents of the Psychological Contract for Digital Natives: A Review and Future Research Agenda (Alda Deas)....Pages 237-252
Down the Rabbit Hole: Social Media, Workplace Collaboration, Millennial Psychological Need Satisfaction and Affective Commitment in Industry 4.0 (Mohammad Faraz Naim, Helena Bulinska-Stangrecka)....Pages 253-264
Person-Centred Characteristics as Predictors of Flourishing and Well-Being (Elzabé Nel)....Pages 265-284
Digitalisation and Thriving Within the Contested Terrain of Intersections of Gender, Race, Education and Class Inequalities in the South African Context (Colleen Bernstein)....Pages 285-307
Front Matter ....Pages 309-310
Organisational Climate Conditions of Psychological Safety as Thriving Mechanism in Digital Workspaces (Melinde Coetzee)....Pages 311-327
Organisational Conditions for Flourishing in Virtual Teams (Marais Bester)....Pages 329-354
Work-Life Balance in the Digital Workplace: The Impact of Schedule Flexibility and Telecommuting on Work-Life Balance and Overall Life Satisfaction (Dong-Jin Lee, M. Joseph Sirgy)....Pages 355-384
Digital Learning Experience of Exponential Organisation Employees: The Race Against Obsolescence (John Ludike)....Pages 385-406
Back Matter ....Pages 407-411
