دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: World Health Organization
سری:
ISBN (شابک) : 9241563176, 9789241563178
ناشر:
سال نشر: 2006
تعداد صفحات: 237
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 7 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The World Health Report 2006: Working Together for Health (World Health Report) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب گزارش بهداشت جهانی 2006: همکاری مشترک برای سلامت (گزارش بهداشت جهانی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
گزارش بهداشت جهانی در سال 2006 شامل ارزیابی کارشناسانه از بحران فعلی در نیروی کار جهانی بهداشت و مجموعهای از پیشنهادات بلندپروازانه برای مقابله با آن در ده سال آینده است که بلافاصله شروع میشود. بحران امروز یک محدودیت الزام آور برای بهبود سلامت در تقریبا 60 کشور جهان است. کمبود تقریباً 4.3 میلیون پزشک، ماما، پرستار و کارگر در سراسر جهان در فقیرترین کشورها، به ویژه در جنوب صحرای آفریقا، جایی که بیشترین نیاز به آنها وجود دارد، شدیدتر است. شرایط بد کاری، نرخ بالای فرسودگی ناشی از بیماری و مهاجرت، و سیستمهای آموزشی که قادر به جبران این سستی نیستند، عمق چالشها در این کشورهای بحرانزده را نشان میدهند. حدود 59 میلیون نفر نیروی کار بهداشت جهانی را تشکیل می دهند. از هر سه نفر از این افراد یک نفر در قاره آمریکا - بیشتر در ایالات متحده آمریکا و کانادا - استخدام می شود که بیش از نیمی از منابع مالی جهان برای سلامت یافت می شود. با این حال، از هر صد کارمند بهداشتی فقط چهار نفر در جنوب صحرای آفریقا هستند که یک چهارم بار جهانی بیماری و کمتر از یک درصد از منابع مالی جهان را به خود اختصاص داده است. این گزارش نشان می دهد که چگونه می توان تعادل بهتری پیدا کرد. با برنامهریزی فعال در مورد طول عمر کاری یک کارگر از ورود به آموزش بهداشت، تا استخدام شغل تا بازنشستگی، مجموعه گستردهای از گزینههای سیاست ظاهر میشوند که همگی میتوانند سهمی مجزا در بهبود عملکرد نیروی کار سلامت داشته باشند. همه کشورها میتوانند فوراً بهرهوری نیروی کار را افزایش دهند، اما همچنین باید شروع به پیشبینی آنچه در پیش است و به دست آوردن ظرفیت نهادی لازم برای رهبری، مدیریت و تنظیم نیروی کار سلامت کنند. رهبری ملی را میتوان با همبستگی جهانی که کالاهای عمومی مانند چارچوبهای فنی مشترک و تحقیقات اولویتدار و همچنین توافقنامههای همکاری در زمینه مهاجرت و بسیج نیروی کار بینالمللی در پاسخ به شرایط اضطراری بهداشتی را تسهیل میکند، حمایت کرد. حمایت از کشورهای درگیر بحران عمیق مستلزم هماهنگی و تعهد فوری شرکای بین المللی برای سرمایه گذاری مستقیم در نیروی کار سلامت در حال حاضر و در درازمدت است. این گزارش یک برنامه عمل ده ساله را ارائه می دهد که در آن کشورها می توانند نیروی کار بهداشتی خود را ایجاد کنند و سیستم بهداشتی خود را با حمایت شرکای جهانی تقویت کنند - با هم برای سلامت همکاری کنند. نیروی کار قوی و حیاتی سلامت سرمایه گذاری در سلامت امروز و آینده است. هدف نهایی نیروی کار است که بتواند دسترسی همگانی به مراقبت های بهداشتی را برای همه شهروندان در هر کشور تضمین کند. خواندن این گزارش برای همه کسانی که این جاه طلبی را دارند ضروری است.
The 2006 World Health Report contains both an expert assessment of the current crisis in the global health workforce and an ambitious set of proposals to tackle it over the next ten years starting immediately. Today's crisis is a binding constraint to health improvement in almost 60 countries globally. A shortage estimated at almost 4.3 million doctors, midwives, nurses and support workers worldwide is most severe in the poorest countries, especially in sub-Saharan Africa, where they are most needed. Poor working conditions, high rates of attrition due to illness and migration, and education systems that are unable to pick up the slack reflect the depth of the challenges in these crisis countries. About 59 million people make up the global health workforce. One in every three of these is employed in the Americas - mostly in the USA and Canada - where more than half the world's financial resources for health are to be found. However, only four in every hundred health workers are in sub-Saharan Africa, which has a quarter of the global burden of disease, and less than one per cent of the world's financial resources. This report shows how a better balance can be found. By actively planning around the working lifespan of a worker from entry to health training, to job recruitment through to retirement, a broad set of policies options emerge that can all make a discrete contribution to improving the performance of the health workforce. All countries can enhance workforce productivity immediately but they must also begin to anticipate what lies ahead and acquire the necessary institutional capacity to lead, manage, and regulate the health workforce. National leadership can be supported by global solidarity that facilitate public goods like common technical frameworks and priority research as well as cooperative agreements on migration and the mobilization of the international workforce in response to health emergencies. Support to countries in profound crisis requires urgent coordination and commitment from international partners to invest directly in the health workforce now and into the longer-term. This report lays out a ten-year action plan in which countries can build their health workforces and strengthen their health system with the support of global partners - working together for health. A strong and vital health workforce is an investment in health for today and the future. The ultimate goal is a workforce that can guarantee universal access to health care to all citizens in every country. This report is essential reading for everyone who shares that ambition.