دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1. Auflage نویسندگان: Hertel. Guido, Johnson. Richard D., Passmore. Jonathan, Stone. Dianna L سری: Wiley-Blackwell Handbooks in Organizational Psychology ISBN (شابک) : 9781119256168, 9781119256151 ناشر: سال نشر: 2017 تعداد صفحات: 532 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب روانشناسی اینترنت در محل کار ویلی بلک ول نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتابچه معتبر ویلی بلکول در روانشناسی سازمانی بر کاربردهای فردی و سازمانی فناوری های مبتنی بر اینترنت در محیط کار تمرکز دارد. ویراستاران از تجربه جمعی خود در گردآوری مطالب ساختارمند موضوعی از نویسندگان برجسته مستقر در ایالات متحده، اروپا و آسیا اقیانوسیه استفاده کرده اند. همزمان با علاقه روزافزون بینالمللی به کاربرد روانشناسی در سازمانها، این کار عمق منحصربهفردی از تحلیل را از دیدگاه روانشناختی صریح ارائه میدهد. هر فصل شامل یک بررسی متون مفصل است که به دانشگاهیان، محققان، دانشمندان-پزشکان و دانشجویان چارچوب ارزشمندی از مرجع ارائه میدهد. پوشش بر اساس شایستگی های تعیین شده توسط سازمان های نظارتی از جمله APA و BPS ساخته شده است و شامل استخدام الکترونیکی، رهبری الکترونیکی، و آموزش الکترونیکی می شود. گروه های مجازی؛ سایبر لوفینگ؛ ارگونومی تعامل انسان و کامپیوتر در محل کار؛ دسترسی دائمی و تعادل بین کار و زندگی؛ و به محیط های آنلاین اعتماد کنید.
This authoritative Wiley Blackwell Handbook in Organizational Psychology focuses on individual and organizational applications of Internet-enabled technologies within the workplace. The editors have drawn on their collective experience in collating thematically structured material from leading writers based in the US, Europe, and Asia Pacific. Coinciding with the growing international interest in the application of psychology to organizations, the work offers a unique depth of analysis from an explicitly psychological perspective. Each chapter includes a detailed literature review that offers academics, researchers, scientist-practitioners, and students an invaluable frame of reference. Coverage is built around competencies set forth by regulatory agencies including the APA and BPS, and includes E-Recruiting, E-Leadership, and E-Learning; virtual teams; cyberloafing; ergonomics of human-computer interaction at work; permanent accessibility and work-life balance; and trust in online environments.