دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Virtues of Leadership: Contemporary Challenges for Global Managers
دانلود کتاب فضایل رهبری: چالش های معاصر برای مدیران جهانی
مشخصات کتاب
The Virtues of Leadership: Contemporary Challenges for Global Managers
ویرایش: نویسندگان: Armenio Rego, Miguel Pina e Cunha, Stewart R. Clegg سری: ISBN (شابک) : 0199653860, 9780199653867 ناشر: Oxford University Press, USA سال نشر: 2012 تعداد صفحات: 241 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 39,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Virtues of Leadership: Contemporary Challenges for Global Managers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فضایل رهبری: چالش های معاصر برای مدیران جهانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب فضایل رهبری: چالش های معاصر برای مدیران جهانی
در دنیای جهانی شده، جایی که شرکت‌های چند ملیتی قدرت گسترده‌ای
بر تعداد زیادی از سازمان‌ها و میلیون‌ها نفر دارند، ایجاد عملکرد
سازمانی مثبت به رهبران جهانی با فضیلت نیاز دارد. سازمان‌ها،
به‌ویژه سازمان‌های چندملیتی، ممکن است موتورهای حیاتی پیشرفت
اجتماعی و اقتصادی باشند. فضائل و ویژگی های شخصیتی رهبران جهانی
ممکن است محرک های قوی چنین تلاشی باشد. نمی توان از آنها خواست
که از نظر اخلاقی پاک باشند یا مسئولیت حل فوری ترین مشکلات عمومی
جهان را بر عهده بگیرند. با این حال، این کتاب استدلال می کند که
آنها ممکن است بخشی از راه حل باشند، به تبدیل جهان به مکانی بهتر
کمک کنند و به خواسته های واقع بینانه سرمایه داری مبتنی بر ارزش
کمک کنند.
با تکیه بر جنبش بورسیه سازمانی مثبت، هدف این کتاب ارائه رویکردی
جامع به فضایل رهبران است. این بررسی می‌کند که چگونه فضائل و
نقاط قوت شخصیت ممکن است در خدمت عملکرد مثبت سازمانی قرار گیرند،
و تأکید می‌کند که فضایل نشان‌دهنده «میانگین طلایی» بین
افراط‌های زیاده‌روی و کمبود است، و در مورد پیامدهای انحرافی
«فضیلت بیش از حد» بحث می‌کند. این کتاب شواهد نظری، حکایتی و
تجربی را در مورد همگرایی بین فضایل خوب و نتایج خوب به اشتراک می
گذارد، با هدف انتشار این ایده که مدیران می توانند در عین حال که
"کارهای خوب" را به درستی انجام می دهند، شایسته و رقابتی باشند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In a globalized world, where multinational companies have
extensive power over a huge number of other organizations and
millions of people, building positive organizational
performance requires global leaders with virtues.
Organizations, especially multinational ones, may be crucial
engines of social and economic progress; global leaders'
virtues and character strengths may be strong drivers of such
an endeavor. One cannot demand of them that they be morally
pure or that they assume responsibility for solving the most
pressing public problems in the world. However, this book
argues that they may be part of the solution, help in making
the world a better place, and contribute to the realistic
desiderata of a values-based capitalism.
Drawing on the Positive Organizational Scholarship movement,
this book aims to provide a holistic approach to the virtues of
leaders. It explores how virtues and character strengths may be
put at the service of positive organizational performance,
stressing that virtues represent the "golden mean" between the
extremes of excess and deficiency, and discussing the perverse
consequences of "excessive virtuousness". The book shares
theoretical, anecdotal, and empirical evidence on the
convergence between good virtues and good results, aiming to
disseminate the idea that managers can be competent and
competitive, while doing "good things right".
