مشخصات کتاب

The Unconscious at Work: Individual and Organizational Stress in the Human Services

ویرایش:  
نویسندگان: Anton Obholzer  
سری:  
ISBN (شابک) : 0415102065, 9780203359860 
ناشر:  
سال نشر: 1994 
تعداد صفحات: 245 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 804 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب The Unconscious at Work: Individual and Organizational Stress in the Human Services به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ناخودآگاه در کار: استرس فردی و سازمانی در خدمات انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب ناخودآگاه در کار: استرس فردی و سازمانی در خدمات انسانی

کار در خدمات انسانی همیشه استرس زا بوده است و تغییرات عظیم کنونی در سازماندهی این خدمات، همراه با منابع رو به کاهش و تقاضاهای روزافزون برای مقرون به صرفه بودن، بر استرس های ذاتی کار می افزاید. حتی در بهترین سازمان‌ها و سازمان‌هایی که دارای بهترین منابع هستند، بخش‌هایی از غیرمنطقی وجود دارد که در آن فرآیندهای نهادی ناخودآگاه هم اثربخشی و هم روحیه را تضعیف می‌کنند. مشارکت‌کنندگان این کتاب از ایده‌های برگرفته از روانکاوی، نظریه سیستم‌های باز، کار بیون با گروه‌ها و آموزش روابط گروهی برای کشف استفاده می‌کنند. مشکلاتی که مدیران و کارکنان در طیف وسیعی از محیط های مراقبت تجربه می کنند. هر مفهوم با مثال هایی از عمل نشان داده شده است تا برای خواننده قابل تشخیص و مفید باشد. هر فصل موضوعی را در رابطه با کار با یک گروه یا محیط خاص مشتری (شامل بیمارستان ها، مدارس، مراکز روزانه، واحدهای مسکونی، خدمات اجتماعی و بسیاری دیگر) ایجاد می کند. ) یا جنبه های سازماندهی کار را بررسی می کند (به عنوان مثال، رابطه نظارتی، مواجهه با کاهش و بسته شدن، یا همکاری بین گروهی). نویسندگان با تشریح مشکلات و احساسات و افکار خود در حین مشاوره با این مؤسسات، راه‌های جدیدی را برای مشاهده تجربیات خود در کار به خواننده ارائه می‌دهند که هم روشنگر و هم مفید خواهد بود.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Working in the human services has always been stressful, and the current massive changes in the organization of these services, together with dwindling resources and ever greater demands for cost effectiveness, add to the stresses inherent in the work. Even in the best run and best resourced organizations there are pockets of irrationality where unconscious institutional processes undermine both effectiveness and morale.The contributors to this book use ideas drawn from psychoanalysis, open systems theory, Bion's work with groups, and group relations training to explore the difficulties experienced by managers and staff in a wide range of care settings. Each concept is illustrated with examples from practice to make it recognizable and useful to the reader.Each chapter develops a theme relating to work with a particular client group or setting (including hospitals, schools, day centres, residential units, community services and many others), or explores aspects of work organization (for example, the supervisory relationship, facing cuts and closure, or intergroup collaboration). By describing both the difficulties and their own feelings and thoughts while consulting to these institutions, the authors offer the reader new ways of looking at their own experiences at work which will be both enlightening and helpful.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Formal Methods for Quantitative Aspects of Programming Languages: 10th International School on Formal Methods for the Design of Computer, Communication and Software Systems, SFM 2010, Bertinoro, Italy, June 21-26, 2010, Advanced Lectures

دانلود کتاب Опыт структурного описания арчинского языка. Том 1. Лексика. Фонетика

دانلود کتاب Hyperconnectivity and Its Discontents

دانلود کتاب More Money than Brains: Why Schools Suck, College is Crap, & Idiots Think They’re Right

دانلود کتاب After Jesus Before Christianity