دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The truth about burnout: how organizations cause personal stress and what to do about it
دانلود کتاب حقیقت در مورد فرسودگی شغلی: چگونه سازمانها استرس شخصی ایجاد می کنند و در مورد آن چه باید بکنند
مشخصات کتاب
The truth about burnout: how organizations cause personal stress and what to do about it
ویرایش: 1
نویسندگان: Christina Maslach. Michael P. Leiter
سری:
ISBN (شابک) : 9780787908744, 0787908746
ناشر: Jossey-Bass
سال نشر: 1997
تعداد صفحات: 202
زبان: English
فرمت فایل : DJVU (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 49,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The truth about burnout: how organizations cause personal stress and what to do about it به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب حقیقت در مورد فرسودگی شغلی: چگونه سازمانها استرس شخصی ایجاد می کنند و در مورد آن چه باید بکنند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب حقیقت در مورد فرسودگی شغلی: چگونه سازمانها استرس شخصی ایجاد می کنند و در مورد آن چه باید بکنند
نیروی کار امروزی در حال تجربه فرسودگی شغلی به نسبت اپیدمی است. کارگران در همه سطوح، چه یقه سفید و چه یقه آبی، در محل کار خود احساس استرس، ناامنی، سوء تفاهم، کم ارزشی و بیگانگی می کنند. این کتاب اصلی و مهم این افسانه رایج را که وقتی کارگران دچار فرسودگی شغلی می‌شوند، تنها مسئول خستگی، عصبانیت و نگرش نباید خود هستند را از بین می‌برد. این کتاب به وضوح نشان می دهد که مسئولیت اغلب به کجا تعلق دارد. . . .مربع بر دوش سازمان.<�ص
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Today's workforce is experiencing job burnout in epidemic proportions. Workers at all levels, both white- and blue-collar, feel stressed out, insecure, misunderstood, undervalued, and alienated at their workplace. This original and important book debunks the common myth that when workers suffer job burnout they are solely responsible for their fatigue, anger, and don't give a damn attitude. The book clearly shows where the accountability often belongs. . . .squarely on the shoulders of the organization.
