The Trustworthy Leader: Leveraging the Power of Trust to Transform Your Organization

رهبر قابل اعتماد مزایایی را آشکار می‌کند که سازمان‌ها زمانی که رفتار قابل اعتماد به طور مداوم توسط رهبرانشان اعمال می‌شود، از آن برخوردار می‌شوند. لیمن، یکی از بنیانگذاران موسسه Great Place to Work®، با استفاده از نمونه هایی از بهترین شرکت ها برای کار، توضیح می دهد که قابل اعتماد بودن به این معنی است که رفتار رهبران ریشه در تعهد آنها به ارزش اعتماد دارد و نه صرفاً در تقلید از شیوه ها. از دیگران. او شش عنصر را شناسایی می کند که نشان دهنده قابل اعتماد بودن یک رهبر است: افتخار، شمول، جذب پیروان، به اشتراک گذاری اطلاعات، توسعه دیگران، و حرکت از طریق عدم اطمینان برای پیگیری فرصت ها.

• رهبران شرکت های بزرگی مانند REI، Wegman's، R.W. Baird را نشان می دهد. ، TDIndustries، و موارد دیگر
• بر اساس بیش از 20 سال تحقیق دقیق در مورد ارزش اعتماد در شرکت های بزرگ و کوچک و ارتباط آن با عملکرد مالی و سازمانی
• منتشر شده به صورت همزمان با انتشار فهرست FORTUNE 100 بهترین شرکت برای کار برای® 2012

این کتاب کلیدی برای ایجاد سطوح بالای اعتماد ارائه می‌کند، تلاشی حیاتی در عصری که ظاهراً هر روز داستانی از کوتاهی یک رهبر در رفتار اخلاقی خبرساز می شود.

The Trustworthy Leader reveals the benefits organizations enjoy when trustworthy behavior is practiced consistently by their leaders. Drawing from examples from the Best Companies to Work For, Lyman, cofounder of Great Place to Work® Institute, explains that being trustworthy means that leaders' behaviors are rooted in their commitment to the value of trust and not simply in an imitation of the practices of others. She identifies six elements that reflect a leader's trustworthiness: honor, inclusion, engaging followers, sharing information, developing others, and moving through uncertainty to pursue opportunities.

• Features leaders from great companies such as REI, Wegman's, R.W. Baird, TDIndustries, and more
• Based on more than 20 years of rigorous research into the value of trust in companies large and small and its link to financial and organizational performance
• Published to coincide with the release of the FORTUNE 100 Best Companies to Work For® 2012 list

This book offers a key to developing high levels of trust, a critical endeavor in an age when seemingly every day a story of a leader's lapse in ethical behavior makes headlines.