دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: آموزشی ویرایش: illustrated edition نویسندگان: Bart Nooteboom. Fredrique Six سری: ISBN (شابک) : 9781843760788, 1843760789 ناشر: سال نشر: 2003 تعداد صفحات: 256 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 759 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Trust Process in Organizations: Empirical Studies of the Determinants and the Process of Trust Development به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فرآیند اعتماد در سازمان ها: مطالعات تجربی عوامل تعیین کننده و فرآیند توسعه اعتماد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
با اتخاذ رویکردی میان رشته ای، این جلد بر فرآیندهای اعتماد بین افراد در سازمان ها، با تأکید بر مطالعات تجربی تمرکز دارد. مبانی عقلانی و انگیزههای روانشناختی اعتماد از طریق فصول مفهومی و تجربی مورد توجه قرار میگیرد. نویسندگان با جمعبندی تعدادی از عناصر کلیدی از ادبیات شروع میکنند، از جمله اینکه چگونه اعتماد در زمان ایجاد میشود و چگونه توسعه آن تحت تأثیر پدیدههای روانی-اجتماعی قرار میگیرد. این شامل مفهوم "قاب بندی" است - زمینه تفسیری که در آن اقدامات درک و ارزیابی می شوند. سپس از یک چارچوب مفهومی برای تحلیل اعتماد و قدرت در روابط داخلی سازمان استفاده می شود. مشارکت کنندگان این موضوع را در یک تحلیل تکاملی از رقابت بین اعتماد و تقلب مطرح می کنند. شرایط اعتماد به تیم ها از نظر نوع وظیفه و ترکیب تیم بررسی شده و تأثیرات بر اعتماد انواع مختلف رهبری بررسی می شود. در فصول پایانی، رابطه بین کنترل تحمیل شده توسط یک سیستم خبره و تأثیر کاربران مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد و از دیدگاه سیگنالینگ رابطه ای برای مطالعه نقض هنجار و تحریم استفاده می شود که به نوبه خود برای تجزیه و تحلیل اعتماد و مشکل استفاده می شود.
Taking an interdisciplinary approach, this volume focuses on the trust processes between people within organizations, with an emphasis on empirical studies. Rational foundations and psychological motivations for trust are taken into account through conceptual and empirical chapters. The authors begin by summarizing a number of key elements from the literature including how trust develops in time, and how its development is affected by social-psychological phenomena. This includes the notion of "framing" - the interpretive context in which actions are perceived and evaluated. A conceptual framework is then used to analyse trust and power in the internal relationships of the organization. The contributors take up this issue in an evolutionary analysis of competition between trust and cheating. The conditions for trust in teams, in terms of type of task and team composition are examined, and the effects on trust of different types of leadership are studied. In the concluding chapters, the relation between the control imposed by an expert system and the influence of users is analysed, and the relational signalling perspective is used for a study of norm violation and sanctioning, which in turn is used to analyse trust and trouble.