ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Trouble With Trust: The Dynamics of Interpersonal Trust Building

دانلود کتاب مشکل اعتماد: پویایی ایجاد اعتماد بین فردی

The Trouble With Trust: The Dynamics of Interpersonal Trust Building

مشخصات کتاب

The Trouble With Trust: The Dynamics of Interpersonal Trust Building

دسته بندی: ساخت و ساز
ویرایش: illustrated edition 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781845422905, 1845422902 
ناشر: Edward Elgar Publishing 
سال نشر: 2005 
تعداد صفحات: 208 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 40,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 25


در صورت تبدیل فایل کتاب The Trouble With Trust: The Dynamics of Interpersonal Trust Building به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مشکل اعتماد: پویایی ایجاد اعتماد بین فردی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مشکل اعتماد: پویایی ایجاد اعتماد بین فردی

مشکل اعتماد این سوال را مطرح می کند: اگر اعتماد برای همکاری موفق مهم تلقی می شود، چرا روابط کاری با اعتماد بالا غالب نمی شود؟ نویسنده استدلال می کند که بخشی از توضیح این است که ایجاد و حفظ اعتماد در روابط کاری دشوار است. این کتاب با ارائه یک تحلیل تجربی عمیق و چندسطحی از فرآیندی که توسط آن اعتماد در تعامل بین افراد در سازمان‌ها ایجاد می‌شود و از بین می‌رود، به این مشکل می‌پردازد. نویسنده نشان می دهد که چگونه اعتماد به عنوان یک فرآیند تعاملی و نامتقارن عمل می کند، چگونه اعتماد در برابر وقوع اجتناب ناپذیر مشکلات ایجاد می شود و چگونه سیاست ها و تنظیمات سازمانی بر ایجاد و حفظ اعتماد تأثیر می گذارد. بحث کلیدی ارائه شده در این مطالعه این است که برای ایجاد اعتماد بین فردی در روابط کاری در سازمان ها، هر دو فرد در این رابطه باید اقدامات خود را توسط یک چارچوب هنجاری باثبات هدایت کنند، به عبارت دیگر، آنها باید بخواهند به روابط کاری خود ادامه دهند. رابطه در آینده اعتماد یکی از ویژگی‌های مهم عملکرد مؤثر سازمان‌ها در تمام بخش‌های جامعه است و بنابراین این کتاب به شدت برای دانشگاهیان، محققان، دانشجویان و متخصصان علاقه‌مند به علوم سازمانی، مدیریت بازرگانی و مدیریت دولتی جذاب خواهد بود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The Trouble with Trust poses the question: if trust is considered to be important for successful cooperation, why don’t high-trust work relationships predominate? Part of the explanation, the author argues, is that it is particularly difficult to build and maintain trust in work relations. This book addresses this problem by providing an in-depth, multi-level empirical analysis of the process by which trust builds up and breaks down in the interaction between people within organizations. The author illustrates how trust works as an interactive and asymmetrical process, how trust is built up against the inevitable occurrence of trouble and how organizational policies and settings affect the generation and maintenance of trust. The key argument put forward in this study is that for interpersonal trust to be built in work relations within organizations, both individuals in the relationship need to have their actions guided by a stable normative frame, in other words, they need to want to continue the relationship in the future. Trust is an important feature of the effective functioning of organizations in all sectors of society and therefore this book will strongly appeal to academics, researchers, students and practitioners with an interest in organizational science, business management and public administration.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی