دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth
دانلود کتاب M سه گانه سازمان ها: انسان، مدیریت و اسطوره
مشخصات کتاب
The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth
ویرایش: 1st Edition.
نویسندگان: Edeltraud Hanappi-Egger (auth.)
سری: Interdisciplinary Studies in Economics and Management 6
ISBN (شابک) : 3709105552, 9783709105559
ناشر: Springer Vienna
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: 198
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 28,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
کلمات کلیدی مربوط به کتاب M سه گانه سازمان ها: انسان، مدیریت و اسطوره: کار اجتماعی
در صورت تبدیل فایل کتاب The Triple M of Organizations: Man, Management and Myth به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب M سه گانه سازمان ها: انسان، مدیریت و اسطوره نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب M سه گانه سازمان ها: انسان، مدیریت و اسطوره
مدیریت چه ربطی به اسطوره ها دارد؟ و جنسیت چگونه وارد صحنه می شود؟ این کتاب استدلال‌های کلیدی پرکاربرد در بحث‌های جنسیتی در مورد مدیریت و سازمان‌ها را شناسایی می‌کند و آنها را به عنوان افسانه آشکار می‌کند. چه مدیریت منطقی باشد، چه سازمان‌ها از نظر جنسیت بی‌طرف باشند، چه زنان فناوری را تغییر دهند، مجموعه‌ای از اظهارات سطحی نشان داده می‌شود که در برابر بررسی انتقادی مقاومت نمی‌کنند. ثابت می‌شود که تمام «دلایل» پدیده‌های سازمانی خاص جنسیتی صرفاً برای حفظ ساختارهای قدرت و در نتیجه بازتولید سیستماتیک (اما زیرکانه) فرهنگ‌های سازمانی مسلط و تثبیت دانش بدیهی به‌ویژه در رابطه با مسائل جنسیتی وجود دارد. ابهام زدایی از پدیده های سازمانی منتخب بر اساس چندین پروژه تحقیقاتی و مطالعات تجربی اخیر نویسنده است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
What has management to do with myths? And how does gender enter the stage? This book identifies frequently used key arguments in gender discussions on management and organizations and will unmask them as myths. Be it that management is rational, be it that organizations are gender-neutral, be it that women will change technology, will be shown to be a set of superficial declarations not withstanding critical scrutiny. All the “reasons” for gender-specific organizational phenomena will be proved to exist simply to maintain power structures and thereby systematically (but subtly) reproduce dominant organizational cultures and stabilize taken-for-granted knowledge in particular with respect to gender issues. The demystification of selected organizational phenomena is based upon several of the author’s recent research projects and empirical studies.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-VIII
Introduction....Pages 1-15
Man and Management....Pages 17-53
Management and Myth....Pages 55-90
Myth and Man....Pages 91-124
Myth-building in management: intentional storytelling?....Pages 125-153
Back Matter....Pages 155-189
