دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Transformation of Human Resource Management and Industrial Relations in Vietnam
دانلود کتاب تحول مدیریت منابع انسانی و روابط صنعتی در ویتنام
مشخصات کتاب
The Transformation of Human Resource Management and Industrial Relations in Vietnam
ویرایش: 1
نویسندگان: Anne Vo (Auth.)
سری: Chandos Asian Studies Series
ISBN (شابک) : 9781843342700
ناشر: Chandos Publishing
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 198
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 45,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Transformation of Human Resource Management and Industrial Relations in Vietnam به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تحول مدیریت منابع انسانی و روابط صنعتی در ویتنام نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تحول مدیریت منابع انسانی و روابط صنعتی در ویتنام
این مرجع ضروری به بررسی استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه،
مدیریت عملکرد و روابط اتحادیه در نمونه ای از شرکت های چند ملیتی
(MNCs) و شرکت های محلی در ویتنام می پردازد. این به انتقال سیستم
های مدیریت منابع انسانی (HRM) در سراسر مرزها و تغییر شیوه های
HRM در ویتنام در زمینه اقتصاد در حال توسعه و انتقالی می پردازد.
این کتاب به طور گسترده جذب نسل‌های جوان را به سیستم‌های HRM در
کشورهای در حال توسعه، پدیده «فرار مغزها» و شرکت‌های محلی که به
طور بالقوه رقابت تجاری در کشورشان را از دست می‌دهند، بررسی
می‌کند. این کتاب همچنین به بررسی نقش کاتالیزور MCN ها در مدیریت
منابع انسانی می پردازد.
- HRM در ویتنام را پوشش می دهد - حوزه ای که به سختی در کتاب های دیگر پوشش داده شده است
- دو نوع از مهم ترین نوع شرکت ها را پوشش می دهد. در ویتنام: شرکت‌های چندملیتی و شرکت‌های دولتی
- به دانش در تعدادی از زمینه‌های کلیدی از جمله جهانی‌سازی، تحول اجتماعی و انتشار بهترین شیوه‌ها توسط شرکت‌های چندملیتی کمک می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This essential reference reviews recruitment and selection,
training and development, performance management and union
relations in a sample of multi national companies (MNCs) and
local firms in Vietnam. It addresses the transfer of human
resources management (HRM) systems across borders and the
transformation of HRM practices in Vietnam in the context of a
developing and transitional economy. The book extensively
examines the attraction of younger generations to HRM systems
in developing countries, the 'brain drain' phenomenon and the
local firms potentially losing commercial competitiveness in
their own country. The book also reviews the catalyst role of
MCNs in the management of human resources.
- Covers HRM in Vietnam - an area barely covered in other books
- Covers two of the most important types of enterprises in Vietnam: multinational companies and state-owned enterprises
- Contributes to knowledge in a number of key areas including globalisation, social transformation, and diffusion of best practice by multinational corporations
فهرست مطالب
Content:
Front matter, Pages i-iii
Copyright, Page iv
Dedication, Page v
List of Figures and Tables, Pages xi-xii
Acknowledgements, Page xiii
About the author, Page xv
Abbreviations, Pages xvii-xviii
1 - Introduction, Pages 1-15
2 - Vietnam as a transforming country, Pages 17-40
3 - Recruitment and selection, Pages 41-63
4 - Performance management, Pages 65-86
5 - The reward system, Pages 87-110
6 - Training and development, Pages 111-129
7 - Industrial relations, Pages 131-150
8 - Discussion and conclusions, Pages 151-170
References, Pages 171-184
Index, Pages 185-190
