ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Token - Common Sense Ideas for Increasing Diversity in Your Organization

دانلود کتاب رمز - ایده های عقل سلیم برای افزایش تنوع در سازمان شما

The Token - Common Sense Ideas for Increasing Diversity in Your Organization

مشخصات کتاب

The Token - Common Sense Ideas for Increasing Diversity in Your Organization

ویرایش: [1 ed.] 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781771423403, 9781550927443 
ناشر: New Society Publishers 
سال نشر: 2020 
تعداد صفحات: 112 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 39,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 5


در صورت تبدیل فایل کتاب The Token - Common Sense Ideas for Increasing Diversity in Your Organization به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب رمز - ایده های عقل سلیم برای افزایش تنوع در سازمان شما نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب رمز - ایده های عقل سلیم برای افزایش تنوع در سازمان شما

با دوست سیاه پوست جدیدی که هرگز نداشتید آشنا شوید به عنوان یک سازمان دهنده سیاه پوست، رهبران جامعه، کسب و کار و سازمان اغلب می پرسند: "چگونه می توانم تنوع را در گروه خود به دست بیاورم؟" موضوع این است که کار واقعی است، اما یک میدان مین است. و حتی رهبران مترقی هنوز هم می توانند، شاید ناآگاهانه، نژادپرست باشند و از سیستم های سرکوبگر حمایت کنند. در The Token، دوست سیاه پوست جدید شما، کریستال برد فارمر، به عنوان پل ارتباطی بین اکثر سازمان‌های سفیدپوست که به عدالت اجتماعی اختصاص داده شده‌اند و افراد «متنوع» در جامعه که می‌خواهند آنها را از طریق هویت‌های نژاد، LGBTQ، تحصیلات استخدام کنند، عمل می‌کند. وضعیت اجتماعی-اقتصادی و ناتوانی. کریستال با سبکی بی‌پرده که هیچ ضربه‌ای نمی‌زند، به شما می‌گوید که چگونه است، و شما را به نشانه‌گرایی فرا می‌خواند، در حالی که دست دراز می‌کند تا به سازمان شما کمک کند تا تغییرات دگرگون‌کننده واقعی به سمت تنوع و شمولیت ایجاد کند. پوشش شامل: افراد حاشیه‌نشین چه چیزی را تجربه می‌کنند و به چه چیزهایی نیاز دارند تا برای موفقیت احساس امنیت و آرامش کنند انجام \"The Work\" - چگونه با عضویت خود در مورد واقعیت سوگیری، امتیاز و تجاوزات خرد گفتگوهای عمیق داشته باشید. تمرین های عملی و سوالات بحث نحوه انتخاب مکان مناسب برای جلسات و ایجاد قوانین اساسی، زمان ارائه کمک خارجی و نحوه جذب پشتیبانی در سازمان استراتژی هایی در مورد نحوه صحبت با دوستانی که در برابر ایده های مترقی مقاومت می کنند این راهنمای بی‌معنی، تحریک‌آمیز، طنزآمیز و در دسترس برای همه افراد خوش‌نیتی است که سازمان‌های مترقی را رهبری می‌کنند که نیاز به تنوع را تصدیق می‌کنند اما نمی‌دانند از کجا شروع کنند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Meet the new Black friend you never had As a Black organizer, community, business, and organization leaders often ask: "How do I get diversity in my group?" The thing is, the work is real, but it's a minefield out there. And even progressive leaders can still, perhaps unknowingly, be racist and uphold oppressive systems. In The Token, your new token Black friend, Crystal Byrd Farmer, acts as the bridge between majority White organizations that are dedicated to social justice and "diverse" people in community they want to recruit, across identities of race, LGBTQ, education, socioeconomic status, and disability. With a blunt style that pulls no punches, Crystal tells you how it is, calling you out on tokenism, while extending a hand to help your organization make real transformative change toward diversity and inclusion. Coverage includes: What marginalized people experience and what they need to feel safe and comfortable in order to succeed Doing "The Work" – how to have deep conversations with your membership about the reality of bias, privilege, and microaggressions Practical exercises and discussion questions How to choose appropriate meeting locations and establish ground rules, when to bring in outside help, and how to recruit support within your organization Strategies on how to talk to friends who are resistant to progressive ideas This no-nonsense, provocative, humorous, and accessible guide is for all well-meaning people leading progressive organizations who acknowledge the need for diversity but don't know where to start.





نظرات کاربران