دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Qin Xiao
سری: Routledge Studies on the Chinese Economy
ISBN (شابک) : 9780415336550, 0415336554
ناشر: Routledge
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 222
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 944 Kb
در صورت تبدیل فایل کتاب The Theory of the Firm and Chinese Enterprise Reform: The Case of China International Trust and Investment Corporation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نظریه اصلاحات بنگاه و شرکت چینی: مورد شرکت بین المللی اعتماد و سرمایه گذاری چین نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
تغییرات در ساختار شرکت، از جمله نقش دفتر مرکزی شرکت، از عوامل کلیدی در ایجاد اصلاحات اقتصادی در چین بوده است. در این کتاب نافذ و روشنگر، شیائو نظریه متعارف شرکت را زیر سوال می برد و استدلال می کند که هدف نهایی دفتر مرکزی شرکت های بزرگ مدرن، عملکرد به عنوان جایگزینی برای بازار است و توضیح جدیدی برای ماهیت شرکت ارائه می دهد. "مدل تابع جایگزینی". او گزارشی درونی از اصلاحات در CITIC ارائه میکند، و به این ترتیب، این روایت نادری است که باید برای محققان و متخصصانی که به تئوری و عمل شرکت اهمیت میدهند، به ویژه در زمینه اصلاحات شرکتهای چینی، خواندن ضروری باشد.
Changes to corporate structure, including the role of the corporate headquarters, have been key factors in bringing about economic reform in China. In this penetrating and insightful book, Xiao questions the conventional theory of the firm, arguing that the ultimate goal of the headquarters of modern large corporations is to function as a substitute for the market, and introducing a new explanation for the nature of the firm - the 'substitution function model'. He provides an insider's account of the reforms in CITIC, and as such this is a rare narrative that should be essential reading for scholars and practitioners who care about the theory and practice of the firm, in particular in the context of Chinese enterprise reform.