برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The theory of incentives

دانلود کتاب تئوری مشوق ها

مشخصات کتاب

The theory of incentives

دسته بندی: اقتصاد
ویرایش:  
نویسندگان: Jean-Jacques Laffont. David Martimort  
سری:  
ISBN (شابک) : 0691091846, 9780691091846 
ناشر: Princeton University Press 
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 437 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 54,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 18

در صورت تبدیل فایل کتاب The theory of incentives به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تئوری مشوق ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب تئوری مشوق ها

اقتصاد ارتباط زیادی با انگیزه‌ها دارد - نه حداقل، انگیزه‌های سخت کار کردن، تولید محصولات با کیفیت، مطالعه، سرمایه‌گذاری و پس‌انداز. اگرچه آدام اسمیت بیش از دویست سال پیش در تحلیل خود از قراردادهای کشت سهام این موضوع را به وفور تأیید کرد، تنها در دهه‌های اخیر نظریه‌ای شروع به ظهور کرده است که این موضوع را در قلب تفکر اقتصادی قرار می‌دهد. در این کتاب، ژان ژاک لافونت و دیوید مارتی مورت کامل ترین و در عین حال قابل دسترس ترین مقدمه نظریه مشوق ها را تا به امروز ارائه می کنند. محور این نظریه یک سوال ساده است که برای مدیریت مدرن امروزی و تحقیقات اقتصادی مهم است: چه چیزی باعث می‌شود افراد در یک موقعیت اقتصادی یا تجاری به شیوه‌ای خاص عمل کنند؟ در جست‌وجوی پاسخ، نویسندگان ابزارهای روش‌شناختی را برای طراحی نهادهایی ارائه می‌کنند که می‌توانند مشوق‌های خوبی را برای فعالان اقتصادی تضمین کنند.

این کتاب بر روی مدل اصلی-نماینده تمرکز دارد، وضعیت \"ساده\" که در آن یک مدیر یا شرکت، یک کار را از طریق یک قرارداد به یک نماینده واگذار می کند - جوهر نظریه مدیریت و قرارداد. چگونه مالک یا مدیر یک شرکت اهداف اعضای مختلف آن را برای به حداکثر رساندن سود هماهنگ می کند؟ به دنبال یک مرور تاریخی مختصر که نشان می‌دهد چگونه مشکل انگیزه‌ها در دو قرن گذشته مطرح شده است، نویسندگان بخش عمده‌ای از کار خود را به کاوش مدل‌های عامل اصلی و توسعه‌های مختلف آن در پرتو سه نوع مشکل اطلاعاتی اختصاص می‌دهند: انتخاب، خطر اخلاقی و غیرقابل تأیید. این کتاب با ارائه نگاهی بی‌سابقه به موضوعی حیاتی برای سازمان‌های صنعتی، اقتصاد کار، و اقتصاد رفتاری، منبعی قطعی برای دانشجویان، محققان و دیگرانی است که ممکن است خود را در فکر این باشند که قراردادها و مشوق‌هایی که در آنها وجود دارد چیست. واقعا همه چیز در مورد

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Economics has much to do with incentives--not least, incentives to work hard, to produce quality products, to study, to invest, and to save. Although Adam Smith amply confirmed this more than two hundred years ago in his analysis of sharecropping contracts, only in recent decades has a theory begun to emerge to place the topic at the heart of economic thinking. In this book, Jean-Jacques Laffont and David Martimort present the most thorough yet accessible introduction to incentives theory to date. Central to this theory is a simple question as pivotal to modern-day management as it is to economics research: What makes people act in a particular way in an economic or business situation? In seeking an answer, the authors provide the methodological tools to design institutions that can ensure good incentives for economic agents.

This book focuses on the principal-agent model, the "simple" situation where a principal, or company, delegates a task to a single agent through a contract--the essence of management and contract theory. How does the owner or manager of a firm align the objectives of its various members to maximize profits? Following a brief historical overview showing how the problem of incentives has come to the fore in the past two centuries, the authors devote the bulk of their work to exploring principal-agent models and various extensions thereof in light of three types of information problems: adverse selection, moral hazard, and non-verifiability. Offering an unprecedented look at a subject vital to industrial organization, labor economics, and behavioral economics, this book is set to become the definitive resource for students, researchers, and others who might find themselves pondering what contracts, and the incentives they embody, are really all about.

فهرست مطالب

front......Page 1
1......Page 22
2......Page 43
3......Page 97
4......Page 160
5......Page 202
6......Page 255
7......Page 280
8......Page 318
9......Page 362
back......Page 414