ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Talent Wave: Why Succession Planning Fails and What to Do About It

دانلود کتاب موج استعدادها: چرا برنامه ریزی جانشینی با شکست مواجه می شود و در مورد آن چه باید کرد؟

The Talent Wave: Why Succession Planning Fails and What to Do About It

مشخصات کتاب

The Talent Wave: Why Succession Planning Fails and What to Do About It

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0749456973, 9780749456979 
ناشر: Kogan Page 
سال نشر: 2012 
تعداد صفحات: 255 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 38,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب The Talent Wave: Why Succession Planning Fails and What to Do About It به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب موج استعدادها: چرا برنامه ریزی جانشینی با شکست مواجه می شود و در مورد آن چه باید کرد؟ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب موج استعدادها: چرا برنامه ریزی جانشینی با شکست مواجه می شود و در مورد آن چه باید کرد؟

اگر برنامه ریزی جانشین پروری کار می کند، چگونه افراد اشتباه اغلب به اوج می رسند؟ برنامه ریزی جانشینی زمانی کلید شناسایی رهبران بالقوه برای پر کردن پست های مهم بود. با این حال، در دنیای تجارت امروزی که به سرعت در حال تحول است، برنامه ریزی جانشین پروری سنتی دیگر یک استراتژی قابل دوام نیست و تحقیقات نشان می دهد که 70 درصد طرح های جانشین پروری در عرض دو سال شکست می خورند، صرفاً به دلیل عدم پشتیبانی مدیریت. در فضای کمبود مهارت‌های فزاینده و عدم اعتماد به پتانسیل رهبری، دیوید کلاترباک فرآیند جدیدی از گفت‌وگو بین سازمان و کارکنانش ارائه می‌کند. موج استعدادها رویکردی پویا و انعطاف پذیر برای برنامه ریزی جانشین پروری و مدیریت استعداد ارائه می دهد. Clutterbuck ابتدا بسیاری از شیوه های پذیرفته شده در این زمینه ها را از بین می برد، و سپس راه حل های عملی ارائه می دهد که جاه طلبی های کارکنان و اولویت های تجاری را همسو می کند تا اطمینان حاصل شود که سازمان ها رهبری مناسب را برای موفقیت مستمر دارند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

If succession planning works, how do the wrong people so often get to the top? Succession planning was once the key to identifying potential leaders to fill important positions. However, in today's rapidly evolving business world traditional succession planning is no longer a viable strategy with research showing that 70% of succession plans fail within two years, simply from lack of management support. In a climate of growing skills shortages and lack of confidence in leadership potential, David Clutterbuck offers a new a process of dialogue between an organization and its employees. The Talent Wave



فهرست مطالب

Contents
Foreword
Acknowledgements
Introduction
01 What’s wrong with succession planning?
02 A systemic perspective on succession and talent
03 What do we mean by leadership?
04 The critical challenges: what is talent?
05 Aligning careers and business needs
06 The critical challenges: the maturity question
07 Pools, pipelines or waves?
08 Critical conversations
09 Conversation 1: the inner dialogue
10 Conversation 2: stakeholder dialogue
11 Conversation 3: between the organization and employees
12 Conversation 4: between social networks
13 Succession planning for a dynamic world
References
Index




نظرات کاربران