دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Structured Interview
دانلود کتاب مصاحبه ساختاریافته
مشخصات کتاب
The Structured Interview
ویرایش:
نویسندگان: Normand Pettersen. Andre Durivage
سری:
ISBN (شابک) : 9782760515376, 9782760521957
ناشر:
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 267
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 33,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Structured Interview به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مصاحبه ساختاریافته نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مصاحبه ساختاریافته
بر اساس تحقیقات اخیر، مصاحبه ساختاریافته روش موثرتری برای انجام مصاحبه در مقایسه با رویکرد سنتی است. علاوه بر این، مصاحبه ساختاریافته رفتار عادلانه تری با نامزدها ارائه می دهد و در دادگاه به راحتی قابل دفاع است. در این کتاب نویسندگان جدیدترین دانش و فنون در رابطه با مصاحبه انتخابی را ارائه می کنند. آنها یک راهنمای عملی ارائه می دهند که محدودیت های سازمانی متعددی را در نظر می گیرد. بسته به موقعیت خاصی که ممکن است در آن اعمال شود، روش های مختلف انجام مصاحبه انتخابی همراه با مزایا و محدودیت های آنها ارائه می شود. نویسندگان به تفصیل توضیح می دهند که چگونه می توان یک مصاحبه ساختاریافته تهیه کرد، بهترین سؤالات ممکن را ایجاد کرد، مصاحبه را انجام داد و از اطلاعات جمع آوری شده برای ارزیابی نامزدها استفاده کرد. آنها پاسخ ها و راه حل های ممکن را برای رایج ترین سؤالات و مشکلاتی که هنگام انجام مصاحبه ایجاد می شود، پیشنهاد می کنند. آنها همچنین ابزارهای معنی‌داری و تمرین‌های عملی را برای متخصصان منابع انسانی و برای هر کسی که مایل به بهبود توانایی خود در استفاده از مصاحبه‌های ساختاریافته، ابزاری ضروری در انتخاب پرسنل است، ارائه می‌کنند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
According to recent research, the structured interview is a more effective way to conduct interviews compared to the traditional approach. In addition, the structured interview offers a more equitable treatment of candidates and is more easily defensible in court. In this book, the authors present the most current knowledge and techniques regarding the selection interview. They provide a practical guide which takes into consideration numerous organizational constraints. Depending on the specific situation in which it may apply, different ways of conducting a selection interview are presented along with their advantages and limitations. The authors explain in detail how to prepare a structured interview, develop the best questions possible, conduct the interview, and use the information gathered to evaluate candidates. They propose answers and possible solutions to the most common questions and problems that arise when conducting interviews. They also provide meaningful tools and practical exercises designed for human resource professionals and for anyone willing to improve their ability to use structured interviews, an indispensable tool in personnel selection.
