دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Axel Müller-Hofvenschiöld (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783824482207, 9783322818577
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 354
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب ابزار استراتژیک برای ارزیابی بازده آموزشی: بررسی ارزش آموزش سفارشی مدیریت با تمرکز بر قابلیت فرآیند استراتژی: مدیریت منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب The Strategic Tool for Evaluating Educational Returns: Investigating the Value of Customised Executive Education with a Focus on Strategy Process Capability به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ابزار استراتژیک برای ارزیابی بازده آموزشی: بررسی ارزش آموزش سفارشی مدیریت با تمرکز بر قابلیت فرآیند استراتژی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در سالهای اخیر شاهد افزایش تعداد دانشگاههای شرکتی در
سازمانهای سراسر جهان بودهایم. بنابراین آموزش اجرایی برای
بسیاری از شرکت ها به یک کارکرد استراتژیک تبدیل شده است. مدارس
کسب و کار و مشاوران از تقاضای فزاینده برای توسعه مدیریت
سفارشی سود برده اند. با سرمایه گذاری فزاینده در آموزش اجرایی،
امروزه شرکت ها به دنبال راه های اساسی تر برای ارزیابی اثرات
برنامه های توسعه مدیریت هستند.
Axel Müller-Hofvenschiöld یک رویکرد ارزشیابی جدید برای آموزش
اجرایی ارائه می دهد. ابزار استراتژیک او برای ارزیابی بازده
آموزشی (STEER) ایده های کنترل و روانشناسی را به منظور اندازه
گیری ارزش افزوده برنامه های مدرسه کسب و کار حضوری برای یک
سازمان ترکیب می کند. نویسنده اثرات برنامه های آموزشی سفارشی
اجرایی در چارچوب یک دانشگاه شرکتی را با برنامه های باز در
بازار مقایسه می کند. تمرکز ویژه بر توانایی \"تدریس استراتژی\"
به مدیران است.
The recent years have seen a proliferation of corporate
universities in organisations around the world. Thereby
executive education has become a strategic function for many
corporations. Business schools and consultants have benefited
from the growing demand for customised management
development. With the growing investment in executive
education companies today are asking for more substantial
ways to evaluate the effects of management development
programs.
Axel Müller-Hofvenschiöld presents a new evaluation approach
for executive education. His Strategic Tool for Evaluating
Educational Returns (STEER) combines ideas from controlling
and psychology in order to measure the added-value of
face-to-face business school programs to an organisation. The
author compares the effects of customised executive education
programs in the framework of a corporate university with open
programs on the market. A special focus is laid on the
ability of "teaching strategy" to executives.
Front Matter....Pages I-XXIV
Introduction and Overview....Pages 1-16
Theoretical Frame....Pages 17-101
New Evaluation Approach....Pages 102-144
Application in the Field....Pages 145-178
Results....Pages 179-249
Limitations of the Research....Pages 250-255
Conclusions....Pages 256-266
Appendix....Pages 267-292
Bibliography....Pages 293-334
Back Matter....Pages 335-335