The State and the Labor Market

در دو دهه قبل از اواسط دهه 1970، سیاست‌های اقتصاد کلان در اروپای غربی اغلب با سیاست‌های محدود کردن دستمزد مستقیم در تعقیب سطوح قابل قبول اشتغال، تورم و رقابت بین‌المللی همراه بود. در همان دوره شاهد گسترش برنامه های رفاه اجتماعی بود که گاهی اوقات عناصر آن با مدیریت تقاضا و سیاست های پرداخت در فرآیندهای چانه زنی سه جانبه شامل دولت ها، اتحادیه ها و کارفرمایان ترکیب می شد. با این حال، در پی تحولات بعدی مانند شوک‌های قیمت نفت، تشدید شدید رقابت بین‌المللی و کاهش نرخ رشد بهره‌وری، دولت‌ها بیشتر به سیاست‌های اقتصاد کلان تورم‌زدایی متوسل شدند و همچنین به سیاست‌هایی با هدف مستقیم افزایش انعطاف‌پذیری دستمزدها متوسل شدند. تعیین و استقرار نیروی کار توسط شرکت. موضوع اصلی این کتاب بسیار جالب این است که این سیاست های بازار کار به طور آشکار (یا حداقل به اندازه کافی) در مبارزه با نرخ های بالای بیکاری که در کشور رایج بوده است مؤثر نبوده است. اکثر کشورهای اروپای غربی از اواخر دهه 1970. این موضوع از فصل‌های مربوط به تحولات و سیاست‌های بازار کار در شش کشور اروپای غربی، ایالات متحده و مجارستان (افزودنی خوش‌آمد به این نوع بورس تحصیلی) بیرون می‌آید. در واقع، ساموئل روزنبرگ و همکارانش - یک تیم بین المللی از نوزده اقتصاددان و جامعه شناس - خطبه ای را که کینز بیش از نیم قرن پیش موعظه کرده بود، به طور مشخص تکرار می کنند.

In the two decades before the mid-1970s, macroeconomic policies in Western Europe were frequently accompanied by policies of direct wage restraint in the pursuit of acceptable levels of employment, inflation, and international competitiveness. The same period witnessed a proliferation of social welfare programs, elements of which were sometimes commingled with demand management and pay policies in trilateral bargaining processes involving gov­ ernments, unions, and employers. In the wake of such subsequent develop­ ments as the oil price shocks, sharply intensified international competition, and slowing of growth rates in productivity, however, governments resorted more frequently to deflationist macroeconomic policies and also to policies aimed directly at increasing IIflexibility" in wage determination and the de­ ployment of labor by the firm. It is a major theme of this very interesting book that these labor market policies have not been demonstrably (or at least sufficiently) effective in com­ bating the high rates of unemployment which have been prevalent in most of the countries of Western Europe since the late 1970s. This theme emerges from the chapters on labor market developments and policies in six countries of Western Europe, the United States, and Hungary (a welcome addition to this type of scholarship), as well as another set of chapters'devoted to specific policy areas. In effect, Samuel Rosenberg and his colleagues-an interna­ tional team of nineteen economists and sociologists-are repeating in con­ crete terms a sermon preached by Keynes over a half century ago.