دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The social production of technical work: the case of British engineers
دانلود کتاب تولید اجتماعی کار فنی: مورد مهندسان بریتانیایی
مشخصات کتاب
The social production of technical work: the case of British engineers
ویرایش:
نویسندگان: Peter Whalley
سری:
ISBN (شابک) : 0887062520, 9780887062520
ناشر: SUNY Press
سال نشر: 1986
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 480 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 40,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The social production of technical work: the case of British engineers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تولید اجتماعی کار فنی: مورد مهندسان بریتانیایی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تولید اجتماعی کار فنی: مورد مهندسان بریتانیایی
مهندسان در علوم اجتماعی اخیر به‌عنوان چهره‌های مرکزی، هرچند تا حدی مبهم ظاهر می‌شوند. آنها نقش مهمی در تلاش‌های مختلف برای درک تأثیر صنعت «علم‌محور» بر ساختار طبقاتی جوامع سرمایه‌داری پیشرفته دارند. در این کتاب، پیتر والی این مهندسان را به تمرکز دقیق‌تری می‌آورد. او استدلال می کند که مهندسان نباید به عنوان اعضای یک «طبقه جدید» پر زرق و برق از کارگران دانش حرفه ای، و نه به عنوان یک «طبقه کارگر جدید» رادیکال شده یا پرولتاریای فنی نیمه ماهر دیده شوند. در عوض، آنها باید به عنوان «کارمندان مورد اعتماد» در نظر گرفته شوند، انتخاب شوند، اجتماعی شوند، آموزش ببینند، و برای انجام وظایف اختیاری که الزاماً توسط کارفرمایان در سازمان های پیچیده سرمایه داری پیشرفته تفویض شده است، پاداش داده شوند. این کتاب به طور گسترده ای از مشاهدات و مصاحبه ها برای مقایسه کار و درک مهندسان در تنظیمات پیشرفته و کم فناوری دو شرکت انگلیسی استفاده می کند: "Computergraph" یک شرکت الکترونیکی پیشرفته و "Metalco" یک غول مهندسی سنتی بریتانیا. والی ساختار فنی کار بریتانیا را با فرانسه و ایالات متحده مقایسه می کند. او استدلال می‌کند که تأثیر تغییرات تکنولوژیکی بر ساختار طبقاتی به طور انتقادی توسط شیوه‌های خاص ملی سازمان‌دهی کار فنی و تولید کارگران مورد اعتماد واسطه می‌شود. این کتاب فراتر از توضیحات فرهنگی این تنوع ملی است تا چگونگی ایجاد و بازتولید آنها در سازمان کار و ساختار مشاغل را بررسی کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Engineers appear in recent social science as central, though somewhat elusive, figures. They play a particularly critical role in the various attempts to understand the impact of 'science-based' industry on the class structure of advanced capitalist societies. In this book, Peter Whalley brings these engineers into sharper focus. He argues that engineers should not be seen as members of a glamorous 'new class' of professionalized knowledge workers, nor as a radicalized 'new working class' or partially de-skilled technical proletariat. Rather, they should be viewed as 'trusted employees,' selected, socialized, trained, and rewarded to perform the discretionary tasks necessarily delegated by employers in the complex organizations of advanced capitalism. The book draws extensively on observations and interviews to compare engineers' work and understanding in the high- and low-tech settings of two British companies: "Computergraph," an advanced electronics firm, and "Metalco," a traditional British engineering giant. Whalley compares the technical work structure of Britain with those of France and the United States. He argues that the impact of technological change on class structure is critically mediated by nationally specific modes of organizing technical work and producing trusted workers. The book goes beyond cultural explanations of these national variations to examine how they are created and reproduced in the organization of work and the structuring of occupations.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Building High Performance Agile Teams
دانلود کتاب Critical Perspectives on International Education
دانلود کتاب Things Fall Apart
دانلود کتاب The Conquistadores and Crypto-Jews of Monterrrey
