دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The SAGE Handbook of Industrial, Work & Organizational Psycholog,: Volume 2: Organizational Psychology
دانلود کتاب The SAGE Handbook of Industrial, Work & Organizational Psycholog,: جلد 2: روانشناسی سازمانی
مشخصات کتاب
The SAGE Handbook of Industrial, Work & Organizational Psycholog,: Volume 2: Organizational Psychology
ویرایش: [2 ed.] نویسندگان: Deniz S. Ones (Editor), Neil Anderson (Editor, Chockalingam Viswesvaran (Editor), Handan Kepir Sinangil (Editor) سری: ISBN (شابک) : 1446207226, 9781446207222 ناشر: SAGE Publications سال نشر: 2018 تعداد صفحات: 592 [574] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 6 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 41,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The SAGE Handbook of Industrial, Work & Organizational Psycholog,: Volume 2: Organizational Psychology به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب The SAGE Handbook of Industrial, Work & Organizational Psycholog,: جلد 2: روانشناسی سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب The SAGE Handbook of Industrial, Work & Organizational Psycholog,: جلد 2: روانشناسی سازمانی
جلد دوم در SAGE Handbook of Industrial, Organizational and Work Psychology به تفصیل به نحوه عملکرد و عملکرد تیم ها و افراد می پردازد. این انگیزه و جامعه پذیری سازمانی و همچنین آخرین تحقیقات در مورد تنوع و فرهنگ سازمانی در محل کار را پوشش می دهد. همچنین بخش‌هایی در شبکه‌های اجتماعی وجود دارد که چگونه از دست دادن شغل و تجربه بیکاری می‌تواند بر افراد و گروه‌های گسترده‌تر در سازمان‌ها تأثیر بگذارد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The second volume in the SAGE Handbook of Industrial, Organizational and Work Psychology looks in detail at how teams and individuals function and perform. It covers motivation and organizational socialisation as well as the latest research into diversity and organizational culture in the workplace. There are also sections on social networks and how job loss and the experience of unemployment can affect individuals and wider groups within organizations.
