دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Rules of Engagement: Life-work Balance and Employee Commitment
دانلود کتاب قوانین تعامل: تعادل زندگی و کار و تعهد کارکنان
مشخصات کتاب
The Rules of Engagement: Life-work Balance and Employee Commitment
ویرایش:
نویسندگان: Mike Johnson
سری:
ISBN (شابک) : 184398072X, 9781843980728
ناشر: Chartered Institute of Personnel & Development
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : CHM (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 418 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 53,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Rules of Engagement: Life-work Balance and Employee Commitment به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب قوانین تعامل: تعادل زندگی و کار و تعهد کارکنان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب قوانین تعامل: تعادل زندگی و کار و تعهد کارکنان
چند نفر از کارمندان شما به اندازه کافی به کار خود یا سازمان شما اهمیت می دهند تا کاری بیش از حداقل انجام دهند؟ اگر کار دیگری به آنها پیشنهاد شود چند نفر می مانند؟ چرا باید اهمیت دهید؟ خب، کارمندان بسیار متعهد شش برابر کمتر از افراد غیرفعال قصد دارند کارفرمای خود را ترک کنند. شش مرتبه! با بهبود تعامل چقدر می توانید در هزینه های استخدام خود صرفه جویی کنید؟ در مورد \"تلاش اختیاری\" که کارکنان بسیار متعهد انجام می دهند چطور؟ مایک جانسون استدلال می کند که راه هایی برای ایجاد یک قرارداد روانشناختی جدید بین کارفرما و کارمند وجود دارد. شما می توانید با تشخیص این بحث در مورد \"تعادل بین کار و زندگی\" شروع کنید. زندگی آنها همیشه مقدم بر کار شماست. اگر بتوانید راهی برای انطباق با آن بیابید، پس در راه جلب توجه، مشارکت و تعهد آنها هستید. این توصیه در این کتاب به شما کمک می‌کند: * مدیریت ارشد را متقاعد کنید که مشارکت کارکنان مهم است * به شما کمک می‌کند بهره وری و تمایل کارکنان برای آزمایش ایده ها و شیوه های کاری جدید * به شما کمک می کند تا کارکنان کلیدی را حفظ کنید * جذب کارمندان جدید را برای شما آسان تر می کند. مدیران می توانند برای ایجاد انگیزه مجدد کارکنان خود (و خودشان!) استفاده کنند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
How many of your employees care enough about their work, or your organization, to do anything more than the bare minimum? How many would stay if they were offered another job?Why should you care? Well, highly engaged employees are six times less likely to be planning to leave their employer than the disengaged. Six times! How much could you save on your recruitment costs by improving engagement? How about the 'discretionary effort' that highly engaged employees put in?Mike Johnson argues that there are ways to develop a new psychological contract between employer and employee. You can start by recognizing that talk of 'work-life balance.' Their life always comes before your work. If you can find a way of accommodating that, then you're well on the way to getting their attention, engagement and commitment.This advice in this book will:* help you convince senior management that employee engagement matters * help you to improve your employees' productivity and willingness to try out new ideas and work practices * help you to retain key employees * make it easier for you to attract a better caliber of new employees This book offers practical, down-to-earth solutions that human resource and general managers can use to re-engergise their employees (and themselves!).
