The Role of the State in Pension Provision: Employer, Regulator, Provider

این کتاب به نقش دولت در تأمین حقوق بازنشستگی به عنوان یک کارفرما، تنظیم‌کننده و تأمین‌کننده می‌پردازد. بخش اول به مشکلات و اصلاحات سیستم های بازنشستگی بخش عمومی در کشورهای OECD می پردازد. کشورهای تحت پوشش عبارتند از دانمارک، فنلاند، آلمان، هلند، نروژ، و ایالات متحده آمریکا. بخش دوم تنظیم طرح‌های بازنشستگی شغلی در هلند و بریتانیا را بررسی می‌کند و اینکه آیا هنوز نقشی برای دولت در ارائه مستمری‌های مربوط به درآمد در بریتانیا وجود دارد یا خیر. بخش سوم پیش‌بینی‌های جمعیت‌شناختی نیم قرن آینده را با استفاده از ایرلند به عنوان مثال ارائه می‌کند، به برخی از گزینه‌هایی که در فنلاند استفاده شده و در ایالات متحده پیشنهاد شده‌اند برای مقابله با پیری جمعیت نگاه می‌کند و مسائل مربوط به برابری بین نسلی را بررسی می‌کند. که توسط این گزینه ها مطرح می شود.
همه فصل ها به اصلاحات اخیر می پردازند. این فصل ها توسط کارشناسان معتبر در زمینه خود نوشته شده اند که هم مستقل از صنعت بازنشستگی و هم از دولت هستند. از این رو فصول گزارش انتقادی آگاهانه ای از تحولات جاری در رابطه با اصلاح طرح های بازنشستگی شغلی در بخش دولتی و بحث در مورد نقش دولت به عنوان تنظیم کننده طرح های بازنشستگی خصوصی و ارائه دهنده حقوق بازنشستگی بر اساس اصل بیمه اجتماعی ارائه می دهد. .
این کتاب به عنوان منبع اطلاعاتی در مورد طرح های بازنشستگی در کشورهای OECD مهم است. این نشان می دهد که یک مدل منحصر به فرد از ارائه مستمری شغلی برای کارکنان بخش دولتی وجود ندارد و مزایای بازنشستگی که در کشورهای مختلف ارائه می شود کاملاً متغیر است. همچنین نشان می‌دهد که سیستم‌های بازنشستگی شغلی بخش عمومی تغییر کرده و در حال تغییر بیشتر در تعدادی از کشورهای OECD هستند.

This book deals with the role of the State in pension provision as an employer, regulator and provider. Part I deals with problems and reforms of public sector pension systems in OECD countries. The countries covered are Denmark, Finland, Germany, The Netherlands, Norway, and the USA. Part II considers the regulation of occupational pension schemes in The Netherlands and the United Kingdom, and whether there is still a role for the State in providing earnings-related pensions in the United Kingdom. Part III presents demographic projections for the next half-century, using Ireland as an example, looks at some of the options which have been used in Finland, and proposed in the United States, to cope with population ageing, and examines issues of intergenerational equity which are posed by these options.
All the chapters deal with recent reforms. The chapters are written by acknowledged experts in their field who are independent of both the pensions industry and Government. Hence the chapters provide an informed critical account of current developments in relation to the reform of occupational pension schemes in the public sector and of the debate about the State's role as a regulator of private pension schemes and a provider of pensions based on the social insurance principal.
The book is important as a source of information about pension schemes in OECD countries. It shows that there is not a unique model of occupational pension provision for public sector employees and that the pension benefits which are provided in different countries are quite variable. It also shows that public sector occupational pension systems have changed and are in the process of considerable further change in a number of OECD countries.